Замовити рекламу
☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.

☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.

Увійти або зареєструватися
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри

Очистити фільтр

ЛК
Косинська Лілія Миколаївна
28.11.2024 | 14:15
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Мікро підприємство, але є військовозобовязані. Хочу зробити куточок військовозобовязаного, що там повинно бути обовязково…

1

ТК
Таміла, консультант
експерт
28.11.2024 | 17:32

Такі документи:
1. Правила військового обліку.

2. Витяг з Конституції України (статті 17, 65).

3. Витяг із Закону України «Про оборону України»…Ще

ОК
Оксана
28.11.2024 | 13:53
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Работника мобилизовали в ЗСУ.заява на увольнение сегодня пришла по почте -хочет уволиться,Как правильно его уволить с учетом что он далеко и физически на фирму не придет? перечислить на карту расчетные можем.тр книгу -он прислал заявление отправить ему на адрес домашний-отправим…

2

СК
Світлана, консультант
експерт
30.11.2024 | 13:48

Відповідно до частини 3 статті 29 КЗпП України: «ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами…Ще

НА
Наталія
28.11.2024 | 13:50
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Чи обов'язково під час відпустки директора покладати його обов'язки на іншого працівника, наприклад заступника директора. Чи в обов'язковому порядку передбачена доплата? Чи може директор під час відпустки підписувати накази на звільнення іншого працівника…

3

СК
Світлана, консультант
експерт
30.11.2024 | 12:35

У вашому випадку можна застосувати регламентовану КЗпП процедуру — виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника (ст. 105), покласти…Ще

АН
Анастасія
28.11.2024 | 13:48
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Цікавить таке питання. В громадській організації Голова є зовнішнім сумісником, який працює на безоплатній основі. На період залучення грантових коштів отримує заробітну плату відповідно до бюджету проекту. На даний час підписана ще одна грантова угода, в якій…

2

СК
Світлана, консультант
експерт
30.11.2024 | 12:29

Фахівці Мінпраці підтверджують, що коли органiзацiя не має можливостi оплачувати працю керiвника громадської, благодiйної або iншої неприбуткової…Ще

ОБ
Бондаренко Оксана
28.11.2024 | 13:44
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Працівник під-ва перестав приходити на роботу з 02.11.2024р. На дзвінки не відповідає. Контактів інших не має. Чи є підстава для звільнення в такому випадку? Якщо не має, то протягом якого терміну маємо складати щоденні акти про невихід на роботу? Дякуємо…

12

ІК
Інна, консультант
експерт
28.11.2024 | 15:08

Відсутність працівника слід фіксувати актами. Зразок Акту про відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності див…Ще

ОЛ
Ольга
28.11.2024 | 12:50
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день.
На нашому підприємстві працює директор по зовнішньому сумісництву. Повстало питання чи можна його з основного місця роботи на іншому підприємстві перевести до нас на підприємство на основне місце роботи на посаду директора?,Який має бути наказ про…

2

СК
Світлана, консультант
експерт
30.11.2024 | 11:27

Так, потрібно звільнити і прийняти по основному місцю роботи у вас і навпаки на іншому робочому місці. Звільнення за згодою сторін. Про призначення в обох…Ще

НА
Наталя
28.11.2024 | 12:35
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Приймаємо на роботу працівника на основне місце роботи, але він не надає паперової трудової книжки, бо стверджує, що всі дані вже є у ПФУ. Чи потрібно фіксувати відсутність паперової трудової книжки? Чи потрібно ФОПу вести реєстр паперових трудових книжок…

3

СК
Світлана, консультант
експерт
02.12.2024 | 20:06

До 10 червня 2021 року трудові книжки зберігалися у роботодавця і так, ФОП теж є роботодавцем і мав би вести книгу обліку руху трудових книжок.

Раді…Ще

ТК
Криушова Татьяна
28.11.2024 | 12:30
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Чи потрібно включати осіб з інвалідністю в списки військового обліку. Чи повинні вони надавати військовий квиток при прийомі на роботу. Дякую…

1

ТК
Таміла, консультант
експерт
28.11.2024 | 17:31

Потрібно.

Такі працівники є військовозобов'язаними.

Але такими, які мають право на відстрочку. Категоріх осіб, що мають право на відстрочку від мобілізації…Ще

ЕЮ
Еліна Юріївна
28.11.2024 | 12:15
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Якщо відбулися зміни в посаді та/або в ставці працівника. В податкову повідмлення не подається. А куди треба подати інформацію про зміни, які відбулись та яким документом…

1

НК
Наталя, консультант
експерт
29.11.2024 | 00:43

Про зміну істотних умов праці повідомляєте лише працівника до початку таких змін. В ст.32 КЗпП зазначено: У зв'язку із змінами в організації виробництва і…Ще

ХТ
Ходаковська Тетяна Олександрівна
28.11.2024 | 11:53
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Підкажіть, будь ласка, якщо державному службовцю 01.01.2025 року виповнюється 60 років і він звільняється у зв’язку з його виходом на пенсію. 1 січня останні робочий день працівника, чи можемо ми виплати грошову компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу у…

1

СК
Світлана, консультант
експерт
02.12.2024 | 19:47

Якщо останній робочий день припадає на вихідний, то роботодавець може виконати усі свої обов'язки при звільненні у останній перед цим робочий день…Ще

ІТ
Тетерятник Ірина Олександрiвна
28.11.2024 | 11:33
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю, як відображати в штатному розкладі (в колонках "Посадові оклади", "Місячний фонд") робітницю, яка знаходиться в декретній відпустці. Дякую…

2

НК
Наталя, консультант
експерт
29.11.2024 | 00:39

На період відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду до 3-х років дитини за працівницею зберігається місце роботи й посада. Тому по ній…Ще

ЛЮ
Людмила Дашко
28.11.2024 | 11:11
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Розміщували вакансії на сайтах різних. Телефонували з Центру зайнятості питали чи можуть направляти людей. Менеджер каже що ніяких документів їм не надавав. Сьогодні прийшла людина вже на стажування і сказала що вона з Центру зайнятості. Які наші дії? Ніколи з ЦЗ не…

1

НК
Наталя, консультант
експерт
29.11.2024 | 00:37

Вам необхідно зв’язатись зі спеціалістом Центру зайнятості. Якщо ви не маєте договору з ЦЗ, то й стажування не можливе. Людину направили до вас на…Ще

ГЖ
ЖЕЛЕМ ГАЛИНА
28.11.2024 | 10:41
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! підприємство має важливе значення для забезпечення потреб ЗСУ,чи потрібно для нас дотримання нових вимог з 01.12.24 про середню зарплату в 20.0 грн.дякую…

2

ПК
Поліна, консультант
експерт
28.11.2024 | 19:38

З тексту п. 3 Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування…Ще

АН
Анна
28.11.2024 | 08:10
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи можна бронювати працівника, що перебуває у відпустці (щорічний або за власний рахунок ). Дякую…

2

ПК
Поліна, консультант
експерт
28.11.2024 | 08:40

Якщо для бронювання у вас підтверджена критичність і його ЗП за кожен місяць буде не менше 20 т.грн, то так.

Немає нарахувать - немає бронювання.

Раді…Ще

КА
Катерина
27.11.2024 | 22:50
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Працівник хоче взяти відпустку на 1 день, та ще через тиждень ще на 5 днів без збереження зарплати. Чи вірно буде, якщо ми надали цю відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на період дії воєнного стану? Чи необхідно була за сімейними обставинами? Поважних…

2

ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.11.2024 | 13:12

якщо відпустка за ч. 3 ст. 12 Закону 2136 - то значення немає де саме перебуває прац.івник.

Можна надати хоч на всі дні до дати коли запроваджено воєнний…Ще

ЛЮ
Любов
27.11.2024 | 22:02
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Які наслідки, коли прийняли на роботу офіціантом неповнолітню дівчину. ФОП, торгівля алкоголем. Дякую…

2

АК
Антон, консультант
експерт
29.11.2024 | 11:21

ДПСУ при проведенні перевірки.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ТВ
Тетяна Волошина
27.11.2024 | 21:15
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Фоп 2 група перебуває закордоном . На Україні проводить діяльність з надання послуг -Працює 3 працівника. Виникла необхідність прийняти на роботу ще працівників. Які дії має виконати ФОП перебуваючи закордоном для прийняття нових працівників…

2

АК
Антон, консультант
експерт
28.11.2024 | 21:00

У Вашому випадку спеціальної процедури немає, тому необхідно керуватись загальними правилами прийняття працівника на роботу:

- отримати від нього заяву;

…Ще

ОЛ
Олександр
27.11.2024 | 19:22
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Питання щодо змін у бронювання та критичності. Чи потрібно завчасно підтверджувати статус критичного підприємства для того, щоб з 01.12.2024 підприємство могло бронювати працівників через Дію? Статус критичного спливає у лютому 2025 (підтверджений Мінекономіки), але…

5

ПК
Поліна, консультант
експерт
28.11.2024 | 13:22

Так, постановою не передбачено, але ви не зможете забронювати без перепідтвердження статусу критичності в Дії своїх працівників.

В п. 14, 15 Постанови 1332…Ще

ТЕ
Тетяна
27.11.2024 | 18:38
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, несколько вопросов у ТОВ не державна установа.
1. Есть ли штраф за не соблюдение тарифной сетки ? 2. Может ли быть одинаковая заработная плата у водителя и заместителя главного бухгалтера? 2. Если нижний порог для кода КП на 1 16150,00 соответственно у всех…

1

АК
Антон, консультант
експерт
28.11.2024 | 18:39

Так, в цілому вірно.

Законодавство не визначає рівнів зарплати певних професій/посад.

Головне - дотриматись диференціації розмірів окладів згідно з займаною…Ще

ОК
Оксана
27.11.2024 | 18:21
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

У нас работает 5 слесарей-с одинак окладом. слесарю надо платить больше ,чем оклад.Как можно это сделать ?премией-это разово-а надо постоянно.Если добавить обязанностей-то вносим в должн инструкцию-а тогда всем слесарям надо увеличивать оклад.Посоветуйте,как можно это сделать…

2

АК
Антон, консультант
експерт
28.11.2024 | 13:53

Така велика різниця в окладах, на нашу думку, не може бути законно виправдана. Збільшити зарплату можна встановленням певної доплати, наприклад, за…Ще

Усі консультації44294
Мої консультації0
Обрані0
Статуси запитання
З відповіддю44273
Уточнення1
В роботі20
Очікує0
З відповіддю АІ183
Теми
Акциз5407
Бухоблік та фінзвітність20479
Відрядження9116
Військовий облік та бронювання5071
ЄСВ, ПДФО, ВЗ48666
Зарплата71022
ЗЕД. Валютні операції10479
Кадри44294
Нерухомість та земля9527
ПДВ72215
Податок на прибуток26017
РРО/ПРРО, каса21327
Спрощена система22751
ФОП57893
Інше120982
20-ОПП619
Неприбуткові/благодійні організації908
Транспорт, ТТН900
Бюджетні установи120
Фермерські господарства221