Заголовок тимчасово відсутній

Беручи до уваги лист Міністерства соціальної політики України від 17.10.2016 № 376/06/186-16, тимчасове виконання обов'язків за посадою відсутнього працівника покладається на іншого працівника наказом (розпорядженням) по підприємству, установі, організації.

У разі відсутності працівників, які могли б виконувати функції директора, можна розглянути варіант представництва інтересів підприємства у правовідносинах з третіми особами на підставі довіреності на виконання окремих дій (наприклад, укладення договорів, подання звітності тощо). Ця опція можлива навіть для абсолютно сторонньої особи для підприємства і не потребує оплати.

Свої посадові обов’язки та свій електронний підпис використовувати у відпустці директор не може.

Також рекомендуємо ознайомитись з нашим відео з цього питання: https://7eminar.ua/events/4155/9289

Раді допомогти, звертайтесь ще!