☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
МА
Марина
13.01.2025 | 09:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
При оціфруванні трудової книжці співробитника через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України достатньо тільки завантажити сканкопії трудових книжок, чи треба ще додатково заповнювати записи по кожному місцю работи…
АК
Антон, консультант
експерт
13.01.2025 | 19:46
СК
Климчук Сергій Володимирович
13.01.2025 | 09:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку. Який розмір допомоги на поховання від ПФУ можна отримати у 2025 році для померлого працівника . Чи можна одночасно з виплатою допомоги за рахунок ПФУ виплатити неоподатковувану допомогу за рахунок роботодавця, якщо так то в якому розмірі в 2025 році…
АК
Антон, консультант
експерт
13.01.2025 | 19:28
ВІ
Вікторія
13.01.2025 | 08:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день директор пішла на лікарняний по вагітності і пологах треба робити наказ як вона має написати заяву на кого чі може право підпису електроного залишити за собою . Як це документально оформити дякую…
АК
Антон, консультант
експерт
13.01.2025 | 14:18
БУ
Бутенко Тетяна Віталіївна
12.01.2025 | 22:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник хоче звільнитись в день подання відповідної заяви. Звільнення за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП без відпрацювання двох тижнів можливо тільки з поважних причин.З переліком поважних причин все зрозуміло, але є ще таке формулювання-а також з інших поважних…
ОК
Олена, консультант
експерт
13.01.2025 | 22:48
ЛЮ
Людмила
12.01.2025 | 19:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір. Працівник прийнятий на роботу по сумісництву, а потім виявилося, що в нього відсутнє основне місце роботи. Скажіть будь-ласка, які наслідки для підприємства, у якому він працює за сумісництвом і для самого працівника…
НК
Наталя, консультант
експерт
13.01.2025 | 12:14
ІЯ
Яковенко Ірина Вікторівна
12.01.2025 | 15:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Прийняли на роботу працівницю на неповний робочий день в зв'язку з тим, що вона знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. У декретну відпустку та відпустку по догляду за дитиною пішла через відділ соц.забезпечення, так як на той момент не…
ІК
Ірина, консультант
експерт
13.01.2025 | 14:32
БУ
Бутенко Тетяна Віталіївна
12.01.2025 | 11:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, у повідомленні про прийняття на роботу у жовтні 2024 року, допущено помилку (номер наказу), як вірно виправити за допомогою скасовуючого і початкового повідомлення і які дати повинні стояти у цих повідомленнях (жовтень 2024 чи дата якою подаємо). Дякую…
ГК
Галина, консультант
експерт
12.01.2025 | 19:42
НА
Наталія
12.01.2025 | 11:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! ТОВ призупинило свою діяльність. На ТОВ працевлаштований бів тільки Т.в.о. диретора працівник, який також написав заяву про звільення на ім'я власників. Підкажіть, будь ласка, в трудовій книжці хто має поставити підпис : Т.в.о. який звільняється чи власник, на ім'я…
ОК
Ольга, консультант
експерт
13.01.2025 | 15:18
ЛА
Лана
12.01.2025 | 10:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ТОВ резидент Дія Сіті, модельний статут, одноосібний власник виконує обовʼязки директора за що отримує заробітну плату. Засновник зараз бажає припинити трудові відносини в ТОВ та покласти на себе обовʼязки керівника без оформлення трудових відносин відповідно до ст. 65 ГКУ. Як…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.01.2025 | 13:55
БК
Бабак Катерина Володимирівна
11.01.2025 | 14:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Співробітниця, яка має дитину до 14 років, звільняється. За весь період роботи (близько 10 років) жодного разу вона не зверталася із заявою про надання додаткової відпустки. Підкажіть, будь ласка, чи повинне ТОВ при звільненні нарахувати і виплатити компенсацію за…
АК
Антон, консультант
експерт
11.01.2025 | 18:30
ВЯ
Василина Ярославівна
10.01.2025 | 21:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір! Фоп працював цілий рік по п'ятиденному робочому тижні, з 2025 року хоче працювати 6 денний, яким документом це обумовити? чи потрібно у письмовій формі повідомляти працівників…
ГК
Галина, консультант
експерт
11.01.2025 | 20:05
ІР
Ірина
10.01.2025 | 20:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Директор працював на тов на 0.25 ставки по сумісництву (основне місце на іншому підприємстві). З 20 січня основне місце роботи буде на нашому ТОВ. Як правильно перевести директора на основне місце роботи на наш ТОВ? Директор він же і засновник Чи потрібно робити звільнення…
МК
Марина, консультант
експерт
13.01.2025 | 16:04
ДІ
Діана
10.01.2025 | 18:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Потрібно прийняти на роботу за троковим трудовим договором директора (на період відпустки директора у зв9язку з вагітністюта пологами та потім по догляду за дитиною до 3 років). Якщо не працює ЄДР, то зміни в ЄДР немає, чи потрібно проінформувати ДПС за формою № 1-ОПП з…
ГК
Галина, консультант
експерт
12.01.2025 | 19:54
ІР
Ірина
10.01.2025 | 18:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи обовʼязково ФОП укладати письмові трудові договори з працівниками…
ОК
Олена, консультант
експерт
10.01.2025 | 20:55
НА
Наталья
10.01.2025 | 17:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В магазине работают 2 продавца,есть график работы магазина,можно ли одним приказом на 2 продавцов установить индивидульный график работ сотрудников,где укажем.что есть обед ,обеденное время 1 час в "плавающем режиме"?на усмотрние продаца или надо на каждого продавца писать…
ІК
Ірина, консультант
експерт
11.01.2025 | 11:22
ІН
Інга
10.01.2025 | 17:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо при подачі оперативних даних в ПФУ про звільнення вказали невірний номер наказу чи є це грубим порушенням? як виправити помилку? Дякую за відповідь…
НК
Наталя, консультант
експерт
12.01.2025 | 10:29
ІН
Інга
10.01.2025 | 17:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
кщо працівниця хоче вийти раніше на роботу з дикретної відпустки, написала заяву - то треба робити наказ? який саме це буде наказ? пришлить, будь ласка, ссилку н атакий наказ, якщо є.Дякую за відповідь…
ОК
Олена, консультант
експерт
10.01.2025 | 20:52
ЯП
Павленко Яна Юріївна
10.01.2025 | 17:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Сотрудник находится на больничном, э-больничного нет. Если при выходе на работу сотрудник предоставит бумажный больничный, имеем ли мы право его принять? В каких случаях работодатель имеет право отказать…
НК
Наталя, консультант
експерт
13.01.2025 | 18:20
ДІ
Діана
10.01.2025 | 17:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи може скористатися правом на відпустку по догляду за дитиною до 3-х років батько дитини, який служить по контракту…
ІК
Ірина, консультант
експерт
12.01.2025 | 09:40
РУ
Руслана
10.01.2025 | 17:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Наймаємо на роботу військовозобовязаного по сумсництву. Чи можна буде за рахунок нього бронювати іншу людину?
І чи нормально що в нього в договорі буде прописаний 8год робочий день, бо працюватиме він віддалено і це не впливатиме на основне місце роботи…
І чи нормально що в нього в договорі буде прописаний 8год робочий день, бо працюватиме він віддалено і це не впливатиме на основне місце роботи…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.01.2025 | 19:18
