Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. Так може виконувати іншу роботу за внутрішнім суміщенням.

Однак, необхідна умова для оформлення суміщення посад – наявність вакантної посади у штатному розписі. Якщо вільної посади немає, то й суміщати нічого (лист Мінекономіки від 10.04.2020 № 3304-04-24218-06, лист Мінсоцполітики від 12.01.2016 №10/06/186-16, постанова ВС/КАС від 24.10.2019 у справі № 824/238/19-а).

2. Якщо не бюджетна організація то доплата можлива і 100%

У бюджетних установ є ліміт – до 50% окладу за основним місцем роботи. Для небюджетних підприємств цей ліміт не діє і вони вирішують усе самі (ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617).

3. У табелі обліку робочого часу працівника суміщення не відмічається, тобто формуєте один рядок.

4. У відомості з нарахування та виплати заробітної плати буде один рядок.

5. Для оформлення суміщення можливі 2 варіанти:

• з ініціативи працівника – за його заявою. На основі зави роботодавець видає наказ.


• з ініціативи роботодавця – за наказом керівника. Однак він має бути за 2 місяці до початку суміщення, так як це істотні зміни в умовах праці. Працівник має бути з цим обізнаний (ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ). У воєнний час норми цієї статті не застосовуються, тому попереджати за 2 місяці не потрібно. Видається нказ про запровадження внутрішнього суміщення.
  

Шаблони відповідних наказів та заяв є на нашій платформі:

Пропозиція працівнику щодо суміщення посад

Заява про суміщення посад

Наказ про суміщення посад

Раді допомогти, звертайтесь ще!