Гарячі лекції та відповіді на запитання від лекторів – переглядайте у зручний час!
ВЕЛИКИЙ КВАРТАЛЬНИЙ СЕМІНАР вже доступний в записі!
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
ХР
Христина
14.03.2025 | 10:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
чи можна звільняти працівника в останнй день лікарняного?
за його бажанням…
за його бажанням…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.03.2025 | 20:47
ОЛ
Ольга
14.03.2025 | 10:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Втрачено трудову книжку працівника. Як можна її відновити? Які довідки можна замовити у ПФ? Хто їх має замовити - роботодавець чи працівник…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.03.2025 | 20:48
ІР
Ірина
14.03.2025 | 10:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, прошу надати зразок наказу про зміну штатного розпису у зв"язку збільшенням посадових окладів працівників на виробництві…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.03.2025 | 13:04
ОЛ
Олександр
14.03.2025 | 10:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи корректно буде, якщо працівник просить надати відпустку за власний рахунок заявою наступного змісту: "Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін у
зв’язку із воєнним станом 04.03.2025р., 12.03.2025р., 20.03.2025р…
зв’язку із воєнним станом 04.03.2025р., 12.03.2025р., 20.03.2025р…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.03.2025 | 22:35
МА
Марія
14.03.2025 | 10:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, наказом директор надав право інженеру електрозвязку підписувати кадрові документи по підприємству (накази про прийом, звільнення, табель, відомості). Чи не буде негативних наслідків в цьому випадку…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
17.03.2025 | 23:49
IR
Iryna
14.03.2025 | 10:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Чи необхідно вносити зміни до графіка відпусток, якщо співробітник (за суміщенням) прийнятий у травні?
Чи можна вказати в графіку відпусток 14 днів замість 24, якщо директор відмовляється планувати відпустку на повний період…
Чи можна вказати в графіку відпусток 14 днів замість 24, якщо директор відмовляється планувати відпустку на повний період…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.03.2025 | 20:51
ТE
Тetyana
14.03.2025 | 09:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку. Створили нове ТОВ, з чого повинна складати особова справа працівника, чи повинно там зберігатися повідомлення про прийняття на роботу працівника, якщо воно є в особистому кабінеті…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.03.2025 | 20:52
НС
Слуцька Наталія
14.03.2025 | 09:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Найманий працівник ФОПа працює приймальником-відправником. Та потрібно змінити назву посади на кур'єра. Що потрібно для цього? дякую…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
17.03.2025 | 22:57
ЛР
Рудійко Лариса Данилівна
14.03.2025 | 09:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. У мене до вас кілька питань: 1) На підприємстві де середньооблікова кількість 12 чол є 1 особа з інвалідністю за основним місцем роботи з повною занятістю. Він просить відпустку без оплати на 2 місяці. Чи можу я йому дати цю відпустку і чи не вплине це на виконання…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.03.2025 | 19:03
МК
Молчанова Катерина
14.03.2025 | 08:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, який період перебування жінки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років не включати в страховий стаж для розрахунку лікарняних.
Жінка була офіційно працевлаштована і з жовтня 2012 р по серпень 2015 року перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3…
Жінка була офіційно працевлаштована і з жовтня 2012 р по серпень 2015 року перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.03.2025 | 20:52
ІТ
Ірина Тарасенко
14.03.2025 | 08:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
На підприємстві щомісячно укладаються цивільно-правові договори. Інколи з однією і тією ж фізичною особою декілька раз на рік. Чи правильно, що підприємство на кожен місяць, коли надавалися послуги, укладає новий договір? Чи більш вірно буде укласти договір на…
На підприємстві щомісячно укладаються цивільно-правові договори. Інколи з однією і тією ж фізичною особою декілька раз на рік. Чи правильно, що підприємство на кожен місяць, коли надавалися послуги, укладає новий договір? Чи більш вірно буде укласти договір на…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.03.2025 | 20:53
ТМ
Марченко Тетяна
14.03.2025 | 08:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Хочемо прийняти сумісника, чи буде він в загальному спискі військовозобовязаних для того, щоб ми забронювали інщих працівників…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.03.2025 | 20:53
БО
Бобровська Оксана
14.03.2025 | 08:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підприємство хоче надати матеріальну допомогу працівнику при народження дитини. 1. Чи потрібно від працівника брати заяву с проханням надати допомогу ? 2. Як правильно в Наказі прописати назву цієї допомоги ( нецільова ?) ? 3. Утримувати ПДФО та ВЗ із суми (…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.03.2025 | 20:54
ТМ
Моцун Тетяна Миколаївна
14.03.2025 | 07:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! У ФОП працював 1 працівник і 14.02.25 він звільнився. При відсутності працівників кадровий облік вести не потрібно. Тобто , в лютому 2025 потрібно,щоб станом на 14.02.25 був один табель та одна відомість? Чи потрібно ще робити підсумовуючі табель та відомість за…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.03.2025 | 20:56
ТИ
Тимошенко Надія
13.03.2025 | 19:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть будь ласка ,нащі дії : людина написала заяву на роботу ,подали у ДПС повідомлення про прийняття на роботу і цілу неділю не вийшла людина на роботу. Подали скасовуюче повідомлення через неділю. Трудової не було. Як оформити правильно все ? Дякую…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.03.2025 | 13:02
НА
Надія
13.03.2025 | 18:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір. Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК про зміну облікових даних працівника особи з інвалідністю 2 групи по зору, у зв'язку з настанням віку 60 років ? 60 років було в серпні 2023, 10 березня 2025 працівник звільнився. Чи буде штраф…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
14.03.2025 | 11:42
ІР
Романюкова Інна Валеріївна
13.03.2025 | 17:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю!
Як наразі проводиться переведення співробітника із основного місця роботи на сумісництво? Тільки через звільнення чи можливо зробити переведення?
Якщо звільнення і на наступний день прийняття на ту ж саму посаду, на ту ж саму зайнятість - чи потрібно…
Як наразі проводиться переведення співробітника із основного місця роботи на сумісництво? Тільки через звільнення чи можливо зробити переведення?
Якщо звільнення і на наступний день прийняття на ту ж саму посаду, на ту ж саму зайнятість - чи потрібно…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.03.2025 | 13:00
ІО
Олійник Ірина Володимирівна
13.03.2025 | 16:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день)Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК при прийомі і звільненні призовника (вік до 25 років)…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
13.03.2025 | 16:51
МЧ
Чернікова Марія Іванівна
13.03.2025 | 16:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник на посаді начальника виробництва, окрім того він виконує додаткову роботу за професією комірника. Комірник отримує товари та відвантажує товари. Як зазначити посаду в Накладній і в ТТН - начальник вир-ва чи комірник…
ІК
Ірина, консультант
експерт
14.03.2025 | 10:51
МА
Марія
13.03.2025 | 16:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день,Працівник підприємства використав відпустку за власний рахунок 30днів,якщо підприємство не знаходиться у зоні бойових дій чи маємо право надавати такому працівнику ще відпустку за власний рахунок посилаючись на військовий стан,Дякую…
СК
Світлана, консультант
експерт
17.03.2025 | 08:52
