Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

Відповідно до ч.1 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 - трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників

Алгоритм дій при цьому наступний:

1. Видання наказу про зміни в організації виробництва та праці, що матимуть наслідком скорочення.
2. Повідомлення профспілки (за наявності первинної профспілкової організації).
3. Порівняння кваліфікації та продуктивності (в разі скорочення частини працівників однієї посади) та визначення поіменного списку для скорочення.
4. Попередження про скорочення, пропозиція іншої роботи (за можливості).
5. Видання наказу про звільнення, виплата вихідної допомоги.

Відповідно до ст.49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 - про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за 2 місяці.

Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці працівникові пропонують іншу роботу на тому самому підприємстві. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно.

У разі якщо вивільнення є масовим відповідно до ст.48 Закону від 05.07.2012р. №5067 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n486 - потрібно повідомляти державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників.

Повідомлення має містити інформацію про заплановане масове вивільнення працівників, визначену частиною другою статті 49-4 КЗпП. Повідомлення обов’язково подається виборному органу первинної профспілкової організації (профспілковому представнику).

Роботодавець у ході консультацій, але не пізніше ніж за три місяці до дати можливих звільнень, подає виборному органу первинної профспілкової організації (профспілковому представнику) повідомлення про заплановане масове вивільнення з відповідною інформацією (у письмовому вигляді) про такі заходи, включаючи відомості про причини наступних звільнень, середню кількість і категорії працівників, а також про кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про строки проведення звільнення.

Розірвання трудового договору на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника). (Ст. 43 КЗпП). У період дії воєнного стану норми ст. 43 КЗпП не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів (ст.5 Закону № 2136 від 15.03.2022р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n17)

Якщо профспілки на підприємстві нема - цей етап упускається.

Відповідно до ст.44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 - при припиненні трудового договору з підстави, зазначеної, зокрема, у п.1 ст. 40 КЗпП працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Рекомендуємо переглянути відео з детальним розглядом питання звільнення працівників у зв’язку із скороченням https://7eminar.ua/events/2772/4872

Раді допомогти, звертайтесь ще!