Заголовок тимчасово відсутній

До орієнтовного переліку обов’язкових документів входять:

· штатний розпис (назви посад зазначаються відповідно до Національного класифікатора України «Класифікатор професій ДК 003:2010»);

· правила внутрішнього трудового розпорядку;

· табель обліку робочого часу;

· накази з кадрових питань тривалого строку зберігання (75 років і більше) та тимчасового строку зберігання (до 5 років);

· книга (журнал обліку) наказів (реєстрація також відбувається окремо за терміном зберігання);

· особові картки працівників за формою П-2;

· графік відпусток;

· посадові (робочі) інструкції працівників;

· журнал ознайомлення працівників з локальними нормативними актами;

· положення про охорону праці та різні документи з охорони праці;

До переліку документів, які можуть бути за певних умов:

· трудові книжки працівників та Книга (журнал) обліку руху трудових книжок (для працівників, прийнятих до 10.06.2021);

· трудові угоди (контракти);

· колективний договір;

· дозвіл на обробку персональних даних та зобов’язання про нерозголошення персональних даних;

· зобов’язання про дотримання конфіденційної інформації (угода);

· документи військового обліку за наявності військовозобов’язаних.

Обидва переліки не є вичерпними і залежать від специфіки діяльності підприємства та працевлаштування працівників, їх режиму роботи тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!