Доступ до всіх відеокурсів всього за 99 грн/міс. 💸
Екслюзивний доступ до пакета «Базовий» тільки для Вас!
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
ОС
Оксана Сергіївна
23.02.2025 | 11:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В контракті про прийом немає умов автоматичного продовження,а лише термін дії,та умова за місяць до закінчення мати можливість його продовжити.Додатковою угодою було продовжено термін дії контракту на 1 місяць.Після закінчення терміну один місяць видано наказ на звільнення. На…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
24.02.2025 | 08:42
ОК
Оксана
22.02.2025 | 19:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Кінцеві бенефіціарні власники критично важливих підприємств, критично важливих
установ, які не є їх працівниками, не включаються до квоти на бронювання.А если директор =бенефициар -то включается в квоту?можно забронировать директора которій бенефициар что квота не…
установ, які не є їх працівниками, не включаються до квоти на бронювання.А если директор =бенефициар -то включается в квоту?можно забронировать директора которій бенефициар что квота не…
НК
Наталя, консультант
експерт
23.02.2025 | 15:52
ІР
Ірина
22.02.2025 | 18:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Завжди цікавило таке запитання: чому, коли працівника приймаємо на основне місце роботи 5 днів/тиждень по 8 годин- така інформація не прописується в заяві про прийняття на роботу? Тобто, просто вказується прохання прийняти на основне місце роботи без зазначення…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
22.02.2025 | 22:34
OL
Olya .
22.02.2025 | 14:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, якщо виконавча служба направила людину на підприємство на виконання суспільно-корисних робіт на 120 годин для стягнення заборгованості, чи потрібно таку особу приймати за наказу та звільняти, заводити особову справу, та чи потрібно прив'язувати до посади зі штатного…
ОК
Ольга, консультант
експерт
23.02.2025 | 22:42
ЛК
Курасова Лілія Олександрівна
21.02.2025 | 22:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Директор-засновник, чим дозволено/регламентовано звільнення директора з посади ( з отриманням зарплати) та призначення його як засновника директором без оплати праці? Якими документами по підприємству це зробити…
КР
Катерина, редактор сайту 7eminar
експерт
22.02.2025 | 21:02
ІН
Інга
21.02.2025 | 20:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ІТ-компанія, резидент Дія Сіті, Чи можна перевести гол.бухгалтера на посаду директора через переміщення? Дякую за відповідь…
АК
Аліна, консультант
експерт
22.02.2025 | 10:37
ІН
Інга
21.02.2025 | 20:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Головний бухгалтер може виконувати обов'язки директора, якщо директор звільнився? Дякую за відповідь…
ОК
Ольга, консультант
експерт
24.02.2025 | 13:55
ВП
Пульбер Вікторія Василівна
21.02.2025 | 17:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора. Чи може Держпраця вважати порушенням те, що на співробітника були покладені обов'язки ведення військового обліку, але доплати не були встановлені за це…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
22.02.2025 | 15:26
МГ
Громик Марина
21.02.2025 | 17:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
доброго дня! працівник, якого мобілізували у лютому 2022р., зараз звільняється зі служби. Він має право піти у відпустку без збереження на 60днів, або у основну (у нього є накопичена). Як правильно надавати додаткову відпустку за УБД? він має право на 14 днів за 2025 чи за…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
22.02.2025 | 10:31
КС
Коржевська Світлана Миколаївна
21.02.2025 | 17:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Співробітник був за свій рахунок весь місяць квітень 2022 року. Підкажіть, будь ласка, чи має він право на щорічну відпустку 2 кал.дні за цей місяц? Звертаю увагу, що це 2022 рік. Дякую…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
22.02.2025 | 10:30
ТЕ
Тетяна
21.02.2025 | 16:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи зобов'язаний працівник ходити у відпустку за українським законодавством чи по бажанню…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
23.02.2025 | 18:16
ТЕ
Тетяна
21.02.2025 | 16:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо директор, згідно наказу по особовому складу, виходить на робору у суботу, то як потрібно провести оплату?
У подвійному розмірі, просто оплатити у лютому не 20 днів , а 21 робочий день? Чи надати 1 день вихідний…
У подвійному розмірі, просто оплатити у лютому не 20 днів , а 21 робочий день? Чи надати 1 день вихідний…
ГК
Галина, консультант
експерт
24.02.2025 | 19:17
ЛЯ
Яценко Лілія
21.02.2025 | 16:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Підкажіть, будь ласка, критерій "Штатна чисельність в період з 01 липня 2024 року до подачі документів для отримання статусу критично важливого підприємства складає понад 20 осіб" - це чисельність на кожне 1 число місяця починаючи з 01.07.24…
НК
Наталя, консультант
експерт
23.02.2025 | 22:27
ТН
Татьяна Николаевна
21.02.2025 | 15:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю.
Пріцівник в вересні,жовтні 2024 був в неоплачуваній відпустці за сімейними обставинами.
Чи потрібно нараховівати йому за ці місяці по 2 дні-вересень, 2 дні - жовтень відпустки? Які потім будуть оплачуватись як відпускні , чи компенсація за невикористану…
Пріцівник в вересні,жовтні 2024 був в неоплачуваній відпустці за сімейними обставинами.
Чи потрібно нараховівати йому за ці місяці по 2 дні-вересень, 2 дні - жовтень відпустки? Які потім будуть оплачуватись як відпускні , чи компенсація за невикористану…
ГК
Галина, консультант
експерт
24.02.2025 | 19:24
КМ
Мушта Катерина Вікторівна
21.02.2025 | 15:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаємо! Просимо допомогти з визначенням розрахунку середньої кількості працюючих за гіг-контрактами. Якщо наприклад ТОВ уклало з 23.07.2024 р. 5 гіг-контрактів, але нарахувань та виплат винагород за липень-серпень не було, перший Акт наданих послуг було отримано за період з…
ОК
Ольга, консультант
експерт
25.02.2025 | 14:56
ТА
Таїсія
21.02.2025 | 15:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть будь-ласка працівниця прийнята на роботу 27.01.2025 р, 24.02.2025 р звільняється, має право на додаткову відпустку на дітей 10 днів за 2025 рік. Чи потрібно виплачувати компенсацію за додаткову відпустку 10 днів при звільненні якщо відпрацювано менше…
ГК
Галина, консультант
експерт
24.02.2025 | 19:32
СВ
Світлана
21.02.2025 | 15:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник прийнятий за сумісництвом з дистанційною формою роботи. Працівником була написана заява на прийом а також укладений письмовий трудовий договір. Чи не буде порушенням, якщо в особовій справі працівника будуть зберігатися і заява, і трудовий договір? Дякую…
НК
Наталя, консультант
експерт
22.02.2025 | 22:59
СВ
Світлана
21.02.2025 | 15:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник перебував за кордоном у відпустці без збереження ЗП. Накази на продовження відпустки надсилалися та підписувалися через засоби електронного зв’язку. Після повернення з-за кордону, працівник повинен підписати раніше видані накази особистим підписом? Дякую…
ІК
Ірина, консультант
експерт
24.02.2025 | 16:44
ЛЯ
Яценко Лілія
21.02.2025 | 14:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Які штрафи за несвоєчасне подання повідомлення про прийняття працівника на роботу в ДПС та ПФУ (критична інфраструктура). Наприклад якщо був наказ на прийняття з 01.02.25 а повідомлення не подали. Які можуть бути наслідки…
НК
Наталія, консультант
експерт
23.02.2025 | 20:44
ЮМ
Юлія Мельник
21.02.2025 | 14:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи потрібен наказ у ФОП про затвердження робочої інструкції (лісоруб), коли сама інструкція затверджена…
ОК
Олена, консультант
експерт
21.02.2025 | 23:32
