Заголовок тимчасово відсутній

Так. Медичні працівники мають право у вільний від основної роботи час займатися будь-якою не забороненою законом діяльністю, якщо обмеження не встановлені колективним чи трудовим договором

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи (ст. 102-1 Кодекс законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633).

Згідно з частиною третьою статті 56 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373, робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівника. Також Кодексом передбачено, що медпрацівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

КМУ розпорядженням від 22.11.2022 № 1047-р скасував наказ Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 28.06.1993 № 43.Наразі зняті обмеження стосовно годин роботи за сумісництвом

Законодавством не обмежується кiлькiсть пiдприємств, установ, органiзацiй, де працiвник може працювати за сумiсництвом. Тому він може працювати на одному, двох або бiльше пiдприємствах.

Втім, роботодавці можуть встановити такі обмеження (ч. 2 ст. 21 КЗпП) внутрішніми розпорядженнями або узгодити їх у колективному чи в трудовому договорах (так само, як і встановити обов’язок працівників повідомляти інформацію про наявність чи відсутність інших місць роботи). Встановлення таких обмежень може бути обґрунтованим у випадках, коли робота за сумісництвом не може бути поєднана з роботою за основним місцем роботи, веде до надмірного перевантаження і перевтоми працівника/ці, при виконанні важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці та з урахуванням інших умов.

Отже, якщо для працівника непередбачено таких обмежень ні в колективному ні в трудовому договорі, то він може працювати за сумісництвом ще на 0,25 посади лікаря психіатра. Головне що: Години відпрацювання робочого часу на посаді лікаря психіатра не мають перетинатися з годинами праці на посаді лікаря ЗПСМ .

Як правильно оформити документацію:

Працівник пише заяву :" прошу прийняти за сумісництвом на посаду лікаря психіатра поліклініки на умовах неповного робочого часу (вказуючи дні,години коли він зможе працювати)". Роботодавець видає наказ, вказуючи ,що оплата здійснюється за фактично відпрацьований час. За сумісництвом мають бути обовязково графіки робочого часу.

Повідомлення до ДПС про прийняття працівника на роботу за сумісництвом подається.