☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
КУ
Кучевська Валентина Іванівна
21.08.2025 | 12:44
Відповідь надано
Звільнення директора без виплати заборгованості: юридичні нюанси та рішення
На підприємстві, де майже не зд гос дія-ть директору (єдиний власник) нарах з/п, але не виплачувалась (податки сплачені), він хоче звільнитися і вик обов'язки засновника, так як гос.діяльності не має і не планується. Чи можна його звільнити без виплати заборгованості по з/п і…
ІК
Ірина, консультант
експерт
21.08.2025 | 20:42
ЭЮ
Элла Юріївна
21.08.2025 | 12:40
Відповідь надано
Штрафи за пропущений табельний номер у кадровій документації
Добрий день. Підпримство пропустило по нумерації один табельний номер. Наприклад, були номери з 1 по 10, потім пропустили номер 11, і далі пійшла нумерація з номера 12. Питання- які штрафи можуть бути за цю помилку? Дякую…
АК
Антон, консультант
експерт
21.08.2025 | 16:07
ЖЛ
Жемчужна Людмила
21.08.2025 | 12:25
Відповідь надано
Наслідки неправильного оформлення працівника: основна зайнятість чи сумісництво
Вітаю! підкажіть, будь ласка, якщо прийняли людину за осн.зайнятостю, котру збираємося забронювати, а треба було по сумісництву, які наслідки і чи треба виправляти? Дякую…
ІК
Ірина, консультант
експерт
21.08.2025 | 20:25
ТЕ
Тет
21.08.2025 | 11:52
Відповідь надано
Підстави для дистанційної роботи: законність та ризики контролюючих органів
Підкажіть, в умовах сьогодення кілька чоловіків захотіли працювати дистанційно, вони менеджери, тому директор погодив. Але яку підставу краще вписати в заяву про переведення на дистанційну роботу -військовий стан давно, чому зараз введено дистанційку... - чи не буде таких питань…
АК
Антон, консультант
експерт
21.08.2025 | 15:54
КИ
Кирніцька Уляна Тарасівна
21.08.2025 | 11:37
Відповідь надано
Запис у трудовій книжці та випробувальний термін працівника
Добрий день !!! Підкажіть будь ласка. Приймаємо працівника з 23.08.2025 з випробувальним терміном з 23.08.2025 року по 04.09.2025 року. Яким числом робити запис у трудовій книжці і коли подавати повідомлення про прийняття працівника…
АК
Антон, консультант
експерт
21.08.2025 | 15:33
ОЛ
Олена
21.08.2025 | 11:33
Відповідь надано
Чи можливе сумісництво на повну ставку в двох підприємствах
Доброго дня!
Підкажіть будь ласка Чи можемо ми взяти людину за сумісництво на повну ставку?
Два різних підприємства в одному місці.
Якщо вона працює на основній в ті часи як і за сумісництвом.
І як можно вирішити це питання.
Дякую…
Підкажіть будь ласка Чи можемо ми взяти людину за сумісництво на повну ставку?
Два різних підприємства в одному місці.
Якщо вона працює на основній в ті часи як і за сумісництвом.
І як можно вирішити це питання.
Дякую…
АК
Антон, консультант
експерт
21.08.2025 | 14:39
АЛ
Аліна
21.08.2025 | 11:02
Відповідь надано
Оформлення комірника за договором ЦПХ: плюси, мінуси та ризики
добрий день. Підкажіть чи можна оформити по договору ЦПХ комірника на підприємство ( у нього немає другої основної роботи але і оформлятися в штат не може ). які плюси і мінуси і які ризики для обох сторін. Дякую…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
21.08.2025 | 19:37
ВІ
Вікторія
21.08.2025 | 10:58
Відповідь надано
Право на відпустку для працівників без ліцензії в ТОВ
Вітаю. Є ТОВ на єдиному податку. КВЕД 88.91 Денний догляд за дитиною. Без ліцензії. Працевлаштовує вихователів, помічників, вчителів. Чи мають право такі кадри на відпустку в 56 кал.днів…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
21.08.2025 | 19:36
ОЮ
Юрць Оксана
21.08.2025 | 09:57
Відповідь надано
Необхідність наказу про ЄСВ при інвалідності співробітника підприємства
Вітаю. Діючий співробітник отримав інвалідність 3 групи. Довідка МСЕК була видана у грудні 2024 році, діє до грудня 2025 року з можливістю продовження або скасування . В серпні співробітник надав інформацію, щодо інвалідності. Чи потрібно на підприємстві робити наказ , щодо…
ІК
Ірина, консультант
експерт
21.08.2025 | 19:41
ІН
Інга
21.08.2025 | 09:22
Відповідь надано
Одночасна виплата лікарняних: один наказ чи кілька
Працівник хворів з05.02-20.05.2025р., лікарняний продовжували декілька разів, на два попередні лікарняні подавали заявку в один день 19.03.2025р. чи можна в такому випадку бути один наказ про прийняття рішення про виплату лікарняних чи потрібно на кожен лікарняний видавати…
ІК
Ірина, консультант
експерт
21.08.2025 | 19:33
ЛЮ
Людмила
21.08.2025 | 08:36
Відповідь надано
Нарахування зарплати і лікарняних для працівника у ФОП
Добрий ранок, як мені табелювати і нараховувати зп і лікарняні, якщо працівник (касир) 18.08 вийшов на роботу відпрацював, а після роботи пішов до лікаря і йому з 18.08 відкрили лікарняний…
ІК
Ірина, консультант
експерт
22.08.2025 | 12:41
ТЕ
Тетяна
21.08.2025 | 08:25
Відповідь надано
Відображення виплати відпускних у об'єднаній звітності 2025 року
Доброго ранку! Якщо відпустка починається з 01.09.2025 р., виплата відпускних планується 29.08.2025 р., як це відобразити в об'єднаній звітності…
ІК
Ірина, консультант
експерт
21.08.2025 | 19:17
СВ
Світлана
21.08.2025 | 02:55
Відповідь надано
Виправлення помилок у трудовій книжці: рекомендації та уточнення
Доброго вечора. Вносили виправлення на тітульній стр. трудової книжки. Випрвляли помилку в ПІБ і коли писали "Прізвище"- написали "Призвіще" та виправили це на "і" https://prnt.sc/pqc1JIrtAH8w. Писали "Прізвище, ім’я…
НК
Наталя, консультант
експерт
23.08.2025 | 15:12
НА
Наталія
20.08.2025 | 18:11
Відповідь надано
Відпустка перед декретом: правила, санкції та алгоритм дій
Доброго дня! Співробітник з 01 вересня іде в декретну відпустку. З 22 по 31 серпня хоче взяти частину щорічної відпустки. За рік вже використано 10 днів. Тобто зараз повинна бути частина тривалістю 14 днів. 1. Чи обов'язково треба писати заяву на 14 днів? 2. Чи є санкції за…
ІК
Ірина, консультант
експерт
22.08.2025 | 12:38
КА
Кадри
20.08.2025 | 18:07
Відповідь надано
Чи потрібне свідоцтво про шлюб для зміни прізвища
Доброго дня!
Чи зобовʼязана працівниця принести свідоцтво про шлюб ? Чи достатньо нового паспорта , де вказано зміна прізвища…
Чи зобовʼязана працівниця принести свідоцтво про шлюб ? Чи достатньо нового паспорта , де вказано зміна прізвища…
ІК
Ірина, консультант
експерт
21.08.2025 | 18:47
АЛ
Аліна
20.08.2025 | 17:57
Відповідь надано
Компенсація соціальної відпустки при звільненні працівниці з дітьми
Добрий день! Працівника прийнято 01.09.2024 р. вона має двох дітей до 15 років. У вересні 2024 року ми видали їй довідку про тещо вона не користувалася Додатковою відпусткою 10 днів, нею скористався її чоловік. В червні місяці вона відгуляла основну відпустку. В липні місяці…
НК
Наталя, консультант
експерт
21.08.2025 | 19:55
.Т
Тетяна . Дніпро
20.08.2025 | 16:58
Відповідь надано
Пільги для ветеранів війни з інвалідністю: що слід знати
Вітаю. Прийняли працівника - ветерана війни з інвалідністю 3 групи. Чи має цей працівник пільги. Якщо ДА, то які…
АК
Аліна, консультант
експерт
20.08.2025 | 17:16
ВІ
Вікторія
20.08.2025 | 16:33
Відповідь надано
Право на відпустку для вихователів ФОП без ліцензії
Вітаю. Є ФОП 2 група. Послуги денного догляду за дитиною. Працевлаштовує вихователів, помічників, вчителів. Чи мають право такі кадри на відпустку в 56 кал.днів? Адже це фоп, без ліцензії…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
21.08.2025 | 12:52
КГ
Козлова ГАЛИНА Михайлівна
20.08.2025 | 16:26
Відповідь надано
Чи має право підприємство на додаткову відпустку одинокій матері
Добрий день. Працівниця надала 1. копію свідоцтва про народження дитини в якій вказано батька дитини та 2. копію витягу з держ. реєстру актів цивільн. стану громадян про держ реєстр. народження із зазнач. відомостей про батька згідно с. 135 Сімейн. кодексу Укр. Документ що…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.08.2025 | 22:43
КО
Катерина Олександрівна
20.08.2025 | 14:50
Відповідь надано
Процедура звільнення: підписання, ознайомлення та сканування наказу
ДД, підкажіть у наказі звільнення, потрібно щоб директор підписав, потім підписав співробітник ( з позначкою, що з наказом ознайомлений і копію отримав, потім цей наказ відсканувати, поставити позначку копія, та згідно з оригіналом і підписа кервіника який відповідальний за…
ГК
Галина, консультант
експерт
20.08.2025 | 18:32