Чи зберігається надбавка заступника під час виконання обов'язків

Все залежить від обраного і затвердженого наказом способу виконання функцій директора.

Тимчасове виконання функцій директора можна оформити шляхом:
1. Тимчасового заступництва (заміщення). Згідно чинної досі Постанови Верховної Ради України «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР» від 12.09.1991 № 1545-XII (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1545-12#Text) та Роз’яснення Держкомітету Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового замісництва» від 29.12.1965 № 30/39 (у редакції від 11.12.1986) працівнику, якого призначено виконувати обов’язки за вакантною посадою керівника, оплата праці проводиться за цією посадою керівника. Заступник директора звільняється від своєї основної роботи й виконує лише обов’язки директора з відповідною оплатою праці директора. Звичайно, в такому випадку доплати як заступнику не проводяться.
2. Виконання обов’язків без звільнення від основної роботи. У такому випадку працівник виконуватиме обов’язки директора на умовах суміщення посад (ст. 105 КЗпП) - тут розмір доплати до зарплати заступника директора визначається роботодавцем самостійно у колективному договорі або самому наказі. Відповідно інші доплати як заступнику зберігаються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!