Варто зауважити, що вичерпного переліку необхідних чи необов'язкових кадрових документів нема.

Щодо особової картки П-2.

Для SMM-спеціаліста в Класифікаторі професій немає прямого коду, тому розгляньте такі варіанти:

Ні, наказ видавати не потрібно.

Ні. Чинним законодавством не передбачена відповідальність за не оцифрування трудових книжок працівників.

Ні, один наказ не можна, адже у таких наказів різні строки зберігання:

- наказ на відпустку - 5 років,

- наказ про звільнення - 75 років

Можете обрати варіант "Викладач (методи навчання)", код КП 2351.2

У Додатку 5 слід заповнити 2 рядки.

Є ймовірність, що ПФУ не прийме такі сканкопії.

Так, акти виконаних робіт слід залучити до матеріалів для підтвердження виплати винагороди фізичній особі.

Так.

У такому разі встановіть 17600 за повну ставку, а працівник за неповний робочий день, тривалістю 4 год буде отримувати 8800.

01.01.2026р.

Ні, як ФОП отримати допомогу по вагітності та пологах не можна.

Так, враховуються усі 9 працівників, якщо для них це основне місце роботи.

Підприємство має визначити подальшу долю спецодягу, повернутого працівником при звільненні:

Відображення у звітності залежить від обраного варіанту обліку.