Визначення формату працевлаштування: сумісництво чи суміщення посад
У Вашому випадку необхідно за основним місцем роботи (директора чи заступника) перевести на неповний робочий день згідно зі ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373) і прийняти на роботу за сумісництвом на посаду соціального працівника згідно зі ст. 102-1 КЗпП також зі встановленням неповного робочого часу.
При прийнятті на роботу за сумісництвом необхідно видати наказ про прийняття, подати повідомлення до ДПС, окремо табелювати і нараховувати зарплату.
На працівника за сумісництвом оформлюється окрема особова картка П-2 і формується окрема особова справа, оскільки сумісництво - це окремі трудові відносини.
Детальніше про сумісництво: https://7eminar.ua/news/3784-sumisnictvo-oformlennya-ta-nyuansi-pracevlastuvannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


