Замовити рекламу
<b>🚨 Вас перевірятиме ДПС?</b>

🚨 Вас перевірятиме ДПС?

Знайдіть себе в оновленому плані перевірок 2026!

Перевірити
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри

Очистити фільтр

СВ
Свідинський Василь Євгенович
14.01.2026 | 19:14
Кадри
Відповідь надано

Переведення працівника на сумісництво: порядок дій роботодавця

Працівник працює на основному робочому місці. Планує працевлаштуватися на іншу роботу на основне місце, а на даному робочому місці працювати за сумісництвом.
Які дії роботодавця? Потрібно повністю розрахувати з основного робочого місця і з повідомленням про прийняття на…

8

ОК
Олена, консультант
експерт
14.01.2026 | 22:06

Радимо оформлювати через механізм звільнення/ прийняття.

Трудове законодавство про працю не містить механізмів переведення працівників з основного місця…Ще

ЛЕ
Леся
14.01.2026 | 19:02
Кадри
Відповідь надано

Запит щодо шаблону трудового договору та оплати праці викладача

Добрий день.Прохання скиньте будь ласка:1- шаблон заключення трудового договору при прийнятті на роботу працівника.2.Якщо в працівника почасова оплата-викладач (працює у фоп )- ,як правильно оформити і працює також в суботу(чи не повинна в суботу подвійна оплата . Дякую…
1

4

АК
Ангеліна, консультант
експерт
15.01.2026 | 19:00

Розглянемо Ваші питання:

1. Шаблон трудового договору Безстроковий трудовий договір між працівником і ФОП 

2. Для оформлення фізична особа пише заяву…Ще

ОЛ
Олена
14.01.2026 | 17:48
Кадри
Відповідь надано

Оформлення працівника з інвалідністю без індивідуального плану реабілітації

Вітаю. Чи може підприємство оформити робітника з інвалідністю, як що відсутній індивідуальний план реабілітації? Працівником надано довідку до акта огляду МСЕК, в якій вказано 2 група, івалід дитинства, показано інтелектуальна робота. Посада - комірник…

6

АК
Ангеліна, консультант
експерт
15.01.2026 | 17:10

Так, може.

Індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю є обов'язковою для виконання роботодавцями (ч. 3 ст. 23 Закону «Про реабілітацію…Ще

СС
Серпанюк Олена Степанівна
14.01.2026 | 15:58
Кадри
Відповідь надано

Відокремлення наказів про прийняття, звільнення та відпустку

Доброго дні. Чи потрібно відокремлювати накази про прийняття і звільнення з роботи від наказів про відпустку, надання допомоги? Якими літерами позначаються накази…

4

ГК
Галина, консультант
експерт
15.01.2026 | 12:54

1. Так, потрібно.

Накази з кадрових питань поділяють на два підвиди - залежно від строку зберігання – тривалого строку зберігання та тимчасового.

Відпов…Ще

АЛ
Аліна
14.01.2026 | 15:52
Кадри
Відповідь надано

Оцінка окладів працівників для критично важливого підприємства

Підприємство є критично важливим. На підприємстві працює 4 працівника, всі заброньовані. Оклад 33000,00 грн. у всіх працівників однаковий. Як порахувати середньоденну, щоб підприємство відповідало критерію критичності? Чи дотримується підприємство з такими окладами всіх норм та…

6

ГК
Галина, консультант
експерт
15.01.2026 | 12:40

Закон України від 03.12.2025 №4695-IX «Про Державний бюджет України на 2026 рік» набув чинності з 1 січня 2026 року. Один із критеріїв, якому…Ще

КО
Клименко Ольга
14.01.2026 | 15:30
Кадри
Відповідь надано

Переведення працівника: з заступника директора на завідувача фермою

Добрий день, таке питання: працівник на підприємстві працює завнішнім сумісником з неповним робочим днем заступником директора по тваринництву чи можемо по заяві перевести його на завідувача фермою? чи краще звільнити із заступника директора і прийняти завідувачем фермою. Дякую…

3

ГК
Галина, консультант
експерт
15.01.2026 | 12:03

Якщо цей працівник і надалі буде працювати за сумісництвом, але на іншій посаді, то звільняти не потрібно - переводите на нову посаду за його заявою на…Ще

ТЛ
Лончинська Тетяна Тимофіївна
14.01.2026 | 15:01
Кадри
Відповідь надано

Звільнення працівника за прогули: оформлення та нюанси процесу

Добрий день. З 8.12.25р. по сьогодні наш працівник не виходить на роботу(л/лист відсутній,заяву про відпустку не писав).На дзвінки не відповідає,нами був складений акт про його відсутність(на основі доповідної табельника),акт про з"ясування причин відсутності,направлено…
1

4

ГК
Галина, консультант
експерт
15.01.2026 | 12:34

Краще з 16.12.2025 року, коли почали складати акти про відсутність на роботі, надсилати листи. Але на цьому не зупиняйтеся - варто раз в пару днів (якщо є…Ще

АЛ
Аліна
14.01.2026 | 14:52
Кадри
Відповідь надано

Розрахунок кількості працівників та гіг-спеціалістів в Дія Сіті

Підприємство є резидентом Дія Сіті. В грудні місяці прийнято 2 працівників за основним місцем роботи. Один працівник працює на 0,5 ставки, інший працівник на повній ставці. Звільняється в грудні 1 гіг-спеціаліст. Винагороду гігу виплачено. Директора переведено на 0,5 ставки…

7

ОК
Ольга, консультант
експерт
16.01.2026 | 01:15

Рядок 101. Середньооблікова кількість штатних працівників за місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за…Ще

IR
Irina
14.01.2026 | 14:49
Кадри
Відповідь надано

Прийом на неповний день: чи можливо для військових

ЧИ може ТОВ прийняти на неповний робочий день на роботу військового який буде виконувати роботу у вільний від військової служби час…

16

ГК
Галина, консультант
експерт
15.01.2026 | 10:47

Ні, не можете.

Особливо, якщо військовослужбовець є посадовою особою.

Відповідно до п.п. «г» п. 1 ч. 1 ст. 3 Закону "Про запобігання корупції"…Ще

IR
Irina
14.01.2026 | 14:46
Кадри
Відповідь надано

Прийом на роботу військовослужбовця за сумісництвом: можливості та обмеження

ТОВ загальна система. Питання: чи можемо прийняти на роботу за сумісництвом на не повну зайнятість чи по договору ЦПХ військового який буде виконувати роботу у вільний від служби час…

5

ГК
Галина, консультант
експерт
15.01.2026 | 10:51

Ні, не можете.

Звичайно, ТОВ може і не знати, що фізична особа, з якою укладається договір ЦПХ, є військовослужбовцем, але є значні ризики саме для…Ще

АЛ
Аліна
14.01.2026 | 14:40
Кадри
Відповідь надано

Нарахування заробітної плати та премії: відображення в звіті Д1, Д4

Працівнику нараховано заробітну плату за грудень 2025 року в сумі 42 217,90 грн. В грудні також була виплачена премія за грудень в розмірі 42 217,90 грн., як і заробітна плата. Як відобразити в Д1, Д4 об'єднаного звіту заробітну плату та премію та який код потрібно поставити в…

2

ГК
Галина, консультант
експерт
15.01.2026 | 10:19

Показуєте увесь нарахований дохід (зарплата 42217,90 + премія 42217,90 =84435,80) одним рядком.

Тобто, в гр.16 та 17 Додатку 1 за грудень ставите загальну…Ще

ОЛ
Оля
14.01.2026 | 14:26
Кадри
Відповідь надано

Правомірність звільнення та прийняття працівника ФОПами в Україні

Доброго дня. Чи правомірна послідовність дій для ФОПів? Працівник звільняється від ФОПа Івана 31.01.2026. Наказ від 30.01.2026 що звільнити 31.01.2026. Далі прац іде до ФОПа Степана з 01.02.2026. Наказ 30.01.2026 що прийнято з 01.02.2026, Повідомлення в ДПІ 30.01.2026 Дякую…

2

АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.01.2026 | 20:56

Так правомірна.

Спочатку звільняємо у першого ФОП, а потім приймаємо у другого ФОП. Якщо навіть 01.02 це є вихідним днем, то законодавство не встановлює…Ще

НА
Наталья
14.01.2026 | 13:51
Кадри
Відповідь надано

Оригінал чи копія довідки для наказу по догляду за дитиною

Працівниця принесла довідку по догляду за дитиною до 6-років, чи потрібно для наказу оригінал довідки чи копія? бо каже ця довідка їй потрібна для оформлення як малозабезпеченій та ін. , і якщо в довідці пише догляд з 14.01- то цей день вже неробочий і як табелювати?(працювала…

5

АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.01.2026 | 20:55

Розглянемо Ваші питання:

1. Працівниця повинна надати Вам оригінал довідки, а Ви вже самі маєте зробити з нього копію та її завірити.

Відпустка без…Ще

ДЄ
Дєгтяр Катерина
14.01.2026 | 13:33
Кадри
Відповідь надано

Кадрові питання: квота для інваліда та цільовий внесок

Добрий день! Маємо у штаті 18 працівників, у т.ч. 1 інвалід. Розглядаємо варіант не виконувати квоту, а сплачувати цільовий внесок. 1) В такому разі чи можемо взагалі не мати у штаті інваліда, а платити внесок? Чи загрожують штрафи за непрацевлаштування інваліда? 2) Якщо не…

6

АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.01.2026 | 20:51

Розглянемо Ваші питання:

1. Наразі у роботодавця є два варіанти: виконати норматив, тобто працевлаштувати осіб з інвалідністю, нараховувати відповідний…Ще

ЛІ
Лілія
14.01.2026 | 13:22
Кадри
Відповідь надано

Формування графіка відпусток для ФОП: два законні способи

Фоп формує графік відпусток .по закону можна двома способами так?1.видав наказ -гриф вказав у графіку відпусток :затверджено наказ №1 від 17.12.2025.погоджено знизу що писати якщо у фопа немає профспілок ? 2.без видавання наказу-у графіку відпусток гриф-затверджую фоп…

18

АК
Ангеліна, консультант
експерт
15.01.2026 | 20:19

Згідно ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87 Черговість надання відпусток визначається графіками, які…Ще

ГА
Галина
14.01.2026 | 12:35
Кадри
Відповідь надано

Переведення сторожів на денний графік: правомірність та нюанси

Доброго дня! Чи правомірним буде перевести сторожей, графік роботи яких прописано в колдоговорі: доба через дві на денний графік роботи - день (8 годин) через дві доби? Якщо можливе таке переведення, то чи вважати це переведенням на неповний робочий час? Чи просто змінити графік…

2

ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.01.2026 | 16:31

Вам потрібно зясувати -чи будуть працівники при такому графіку роботи відпрацьовувати норму годин за обліковий період. Якщо ні, то окрім зміни графіку…Ще

МА
Марина
14.01.2026 | 12:31
Кадри
Відповідь надано

Питання щодо відповідності назв посад класифікації на підприємстві

Добрий день, на підприємстві є посадова інструкція "Слюсаря з ремонту колісних транспортнх засобів", затверджена у 2018р. В аркуші озна-ння з нею вказувались працівники, в яких назва при прийомі на роботу (в наказі) "так і звучала", а також ті, які були прийняті( зг. наказу на…

6

ЮК
Юлія, консультант
експерт
16.01.2026 | 10:08

Так, назви посад (професій) слід привести у відповідність до Класифікатора професій. Зразок наказу за посиланням…Ще

СР
Руднєва Світлана Володимирівна
14.01.2026 | 12:31
Кадри
Відповідь надано

Вибір альтернативного КВЕД для послуг ведення кадрів ФОП

Доброго дня. Я працюю як ФОП 3 група, надаю послуги ведення кадрів, але не хочу задіювати КВЕД 69.20, ци можу я надавати послуги з ведення кадрів під іншим кведом, і яким? Дякую…

6

ЛК
Лідія, консультант
експерт
15.01.2026 | 20:14

Залежить від умов вашого договору з замовником та переліку функційЯкщо у вашому договорі з замовником ведення кадрів передбачає і подачу звітності…Ще

АЛ
Аліна
14.01.2026 | 12:28
Кадри
Відповідь надано

Виправлення номера наказу у повідомленні про прийняття працівника

Як виправити номер наказу в повідомленні про прийняття…
1

4

ОК
Олена, консультант
експерт
14.01.2026 | 20:20

Ні.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ГА
Галина
14.01.2026 | 12:27
Кадри
Відповідь надано

Вимушений простій: чи можливий вибірковий підхід до працівників

Доброго дня! Питання: чи може бути вимушений простій у зв'язку з перебуванням закладу в зоні активних бойових дій запроваджено не до всіх працівників, а тільки до окремих працівників? Деякі працівникі продовжують працювати в складних умовах, або дистанційно. Дякую…

4

ОК
Олена, консультант
експерт
15.01.2026 | 17:36

Питання запровадження простою в компетенції підприємства

В описаній ситуації можливо оформити простій або призупинення дії трудового договору.

Якщо варіант…Ще

Усі консультації43853
Мої консультації0
Обрані0
Статуси запитання
З відповіддю43839
Уточнення1
В роботі13
Очікує0
Теми
Акциз5356
Бухоблік та фінзвітність20071
Відрядження9035
Військовий облік та бронювання4814
ЄСВ, ПДФО, ВЗ48030
Зарплата70253
ЗЕД. Валютні операції10355
Кадри43853
Нерухомість та земля9430
ПДВ71480
Податок на прибуток25800
РРО/ПРРО, каса21137
Спрощена система22560
ФОП57341
Інше120120
20-ОПП538
Неприбуткові/благодійні організації839
Транспорт, ТТН757
Бюджетні установи109
Фермерські господарства203