Чи потрібно вносити зміни до штатного розпису в разі звільнення працівника чи прийняття нового…

Д.д.На підприємстві термін дії наказу про атестацію робочих місць за умовами праці закінчився у 2022 році. У 2023 атестація робочих місць не проводилась,відповідно наказу немає,відсутній Додаток №2 "Перелік посад,професій..із шкідливими і важкими умовами праці,на який…

Добрий день! При прийнятті на роботу найманого працівника в повідомленні про прийняття помилково вказано ідентифікаційний код. Як в такому випадку виправити помилку? Дякую…

Добрий день!
ТОВ загальна система оподаткування. Звільнили найманого працівника, компенсацію за невикористану відпустку при звільненні нараховано не в повному обсязі.
Які штрафні санкції за таке порушення і коли застосовуються?
Дякую…

Добрий день!
ТОВ загальна система оподаткування. Звільнили найманого працівника, не провели нарахування і не виплачено компенсацію за невикористану відпустку при звільненні.
Які штрафні санкції за таке порушення і коли застосовуються?
Дякую…

Добрий день!Підкажіть,будь ласка,як правильно зробити звільнення-прийняття?Працівник працює за сумісн.,його потрібно звільнити як сумісн.,та прийняти на основне м-це на тому ж підприємстві з 01.11.,якими датами робити н-зи.Дякую…

Доброго дня) У 3 кварталі приймали на роботу нового працівника. Чи можна подавати Додаток 5 разом з квартальним звітом податкового розрахунку, чи потрібно було в межах кварталу його подавати? Якщо потрібно було в межах кварталу, то які наслідки подачі його з запізненням…

Добрий день. Засновник призначив особу керівником релігійної організації 30.06.2023 р. без оплати праці, а з 08.09.2023 р. прийнято рішення нараховувати і виплачувати зарплату. У додатку 5 звіту по ЄСВ за 3 квартал яку дату прийняття на роботу ставити? За 2 квартал звіт не…

Добрий день. Наказ про нарахування лікарняних відноситься до яких наказів, кадрових чи по підприємству? Чи може прийняти рішення про виплату лікарняного сам директор і видати наказ без уповноважених осіб…

Співробітниця знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3х років, в цей період народжує другу дитину. Чи потрібно їй завчасно писати заяву на вихід з відпустки та заяву для нової відпустки або чекаємо закінчення першої відпустки і тоді оформлюємо всі необхідні документи…

Доброго дня, ТОВ заг.система, мікро,в наказі на призначення директора,(він один із засновників, він і бухгалтер і кадровик), зазначено призначити директора на посаду з 04.09.19р., це з дня реєстрації ТОВ, але зарплата нараховувалась лише з 01.02.20р.(з цієї дати ТОВ отримувало…

Добрий день! як розрахуватись з роботи, якщо директор вимагає працювати, поки не знайде заміну головбуху…

Добрий день,працівник прийнятий 19.10.22р за строковим трудовим договором на рік, чи потрібно 18.10.23 р. поновлювати трудовий договір на невизначений строк,чи він автоматом продовжується…

Якщо підприємство видає наказ про про встановлення вихідних у дні, які колись були святковими, і про перерахунок норми робочого часу (на цей місяць), то у всіх працівників підприємства - вихідний. Але є необхідність призначити чергових працівників у цей день. То потрібно видати…

Добрий день. ТОВ на західній Україні. Працівник хоче взяти відпустку на 2місяці чи можна зараз надавати таку відпустку і як оформити, які підстави ? Бо думали давати відпустку з військовим станом- але пише що надається тим,хто виїхав за кордон…

Вітаю. Маємо скоротити на товаристві 2 посади-це 2 особи. Пункт 1 ст.40 кзпп. Виникли питання:1.якщо немає що запропонувати працівнику, немає вакансій, то звільняємо працівника через 2 місяці після ознайомлення? 2. повідомлення центру зайнятості в який термін після прийняття…

Доброго дня,Юрособа на період дикретної відпустки приймає жінку на роботу. Як правильно поступити, адже жінка яка йде в дикрет спочатку пише заяву на відпустку по вагітності і аж через 126 днів пише заяву по догляду до 3-х років.Ми заключаємо строковий договір наприклад 13.10.23…

Доброго дня. ТОВ не здійснює діяльність, лише директор залишився, який з початку війни перебуває закордоном. Спочатку він був у відпустці без збереження зп у зв'язку з карантином, липень-вересень без збереження зп у зв'язку з військовим станом. Чи можна йому продовжувати…

Приймаємо на роботу співробітника, якому 20 років. Чи обов'язково проходити співробітнику медкомісію…

Добрий день, шановні. У працівника є невикористані дні відпустки на нашому підприємстві у розмірі 50+ днів. Чи можемо ми на усі 50 днів безперевно відпустити працівника у відпустку, щоб закрити питання заборгованості? Чи не буде це порушенням, якщо це не порушує наш виробничий…