Доброго дня, головний бухгалтер йде у лікарняний по пологам і далі у декретну відпустку. Виписку податкових накладних передоручили на співробітника, ця інформація буде надіслана у податкову через Повідомлення про надання інформації щодо кваліфікованого електронного підпису із…

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи може бути оформлений зі співробітником одночасно трудовий договір та наказ на працевлаштування? Чи правильног оформлювати щось одне: або наказ на прийом, або трудовий договір…

Здрастуйте, підкажіть рішення в такому питанні.
Узяли сторожа 75 років, 2 група інвалідності (захворювання хребта). Робота по графіку 1 доба чергування через 2 діб вихідних з нічними змінами. Співробітник працює 3 місяці. Довідка про стан здоров'я на момент прийому на…

Директор та бухгалтер згідно заяв та наказів до 30.06.2023 знаходились у відпустці без збереження зп по карантину ст.26 та в табелі відображалися літерами НА. Позначкою НА відображати всі календарні дні кожного місяця чи тільки робочі дні НА, а вихідні дні літерою В? З…

Директор-власник ТОВ, на якому немає діяльності, пішла у відпустку по вагітності та пологах. Трудова книжка на цьому підприємстві. За сумісництвом працює ще на іншому, де діяльність ведеться. Після відпустки має стати до робити на другому підприємстві. Як бути з першим, оформити…

Якщо директор є 100% власником, чи може він робити платежі з рахунку в свій неробочий час…

Хочемо перевести 2 старших кухарів з окладом 20000 на посаду кухар з окладом 16000. Як це правильно оформити заявою та наказом, будемо вносити зміни у штатний розклад і замість 3 старших кухарів зробимо 1, а інші звичайні кухарі будуть. Які наслідки можуть бути при цьому для…

ФОП планує прийняти працівника на дві посади. Основна з них касир, інша водій автотранспортних засобів (займається доставкою вантажів). Оклад однаковий для двох посад. Чи допустимо прийняти працівника касиром та по суміщенню водієм автотранспортних без доплати. Як відображати…

В заяві про прийняття на роботу треба вказувати фактичне місце проживання чи місце реєстрації згідно паспорта…

Доброго вечора! Чи може працівник, який прийнятий на основне робоче місце лісником на 4 години, окрім своїх обов’язків із посадової інструкції лісника, додатково виконувати обов’язки вальника лісу? Який правильний алгоритм оформлення…

Доброго дня! На підприємстві на основному місці роботи працюють головний бухгалтер і бухгалтер. Головний бухгалтер звільняється, а просто бухгалтер стане головним бухгалтером на основній роботі на цьому підприємстві. Як вірно працюючого бухгалтера зробити головним бухгалтером…

Доброго дня. Скажіть будь ласка чи потрібно подавати повідомлення на прийняття, якщо людина працює місяць або навіть не повний місяць по цивільно-правовому договорі? Дякую…

Доброго дня.Якщо працівник-батько з-х дітей не надавав документів про народження дітей і не писав заяву про надання соц. відпустки на дітей -звільняється.Чи платити йому компенсацію за цю соц.відпустку…

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, скан-копії трудової книжки подавати в ПФУ після прийняття працівника на роботу чи після подання об'єднаного звіту? Дякую…

Добрий день. Підкажіть будь ласка, чи може директор коледжу підписувати архівну довідку про свою трудову діяльність…

Добрий день! До якого виду наказів (тривалого зберігання чи ні ) відноситься наказ про утримання із заробітної плати суми переплати…

Працівник просить перевести его в статус совместителя.
Питання: це робиться тільки через звільненя та прийом назад чи є інший шлях…

На підприємстві для працівників виробництва встановлено підсумований облік робочого часу за нормою 40 год.роб.тижня, обліковий період - рік, тобто норма має бути 2080 год., але за графіками вийшло 2020 год. Оплата - за год.тарифною ставкою. Чи є тут порушення, чи треба розробити…

На підприємстві (юр.ос.) встановлений 5-денний робочий тиждень (40 год. на тиж.) з двома вихідними суб-нед. Один з працівників підприємства бажає працювати за індивідуальним графіком (5-денний роб. тиждень 40 год. з середи по неділю з двома вихідними пн-вт) та звернувся з заявою…

чи можна вести два окремих журнала реєстрації по кадровим наказам, в одному прийняття, звільнення, перевод., а в другому накази з тарифної відпустки. Ось тільки накази з відпустки без збереження зарплати9зберигання 75 років можно відносити до першого реєстру…