Заголовок тимчасово відсутній

Оформлюйте заяву працівника та наказ роботодавця. Перед цим не забудьте внести зміни до штатного розпису і ознайомити з ними працівників (кухарів). Попереджати за 2 місяці під час воєнного стану відповідно до ст. 3 Закону 2136 від 15.03.2022 року не потрібно.

Статтею 114 КЗПП передбачено, що при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Тобто протягом двох тижнів з дня переведенняпрацівник отримуватиме не менше середньої зарплати за попередньою посадою. Щоб виконати гарантії, передбачені ч. 1 ст. 114 КЗпП, потрібно:
— визначити денний заробіток за новою посадою;
— розрахувати середньоденну зарплату, яка виплачувалася за попередньою посадою;
— порівняти розраховані показники.
Якщо денний заробіток працівника на новому місці роботи виявиться менше середньоденного, йому здійснюється доплата до середньоденного заробітку за кожен робочий день протягом перших двох тижнів роботи з дня переведення. Це буде різниця між середньоденним і денним заробітком за кожен робочий день протягом перших двох тижнів з дня переведення. У результаті такої доплати денний заробіток працівника з урахуванням доплати протягом двох тижнів з дня переведення повинен дорівнювати середньоденному заробітку за цей же період. Інакше кажучи, працівникові здійснюють доплату до середньоденного заробітку, а не нараховують середню зарплату. Детально у презентації https://storage.7eminar.ua/content/record/2581/m4/prez/shkola_zp_kadru_mod4_urok11.pdf

Раді допомогти, звертайтесь ще!