Вітаю!!!ФОП подає заяву-розрахунок по вагітності і пологах на працівницю. У ФОПА немає бухгалтера.Запрашує рядки Керівник,Голов.бух/ відповідальна особа-Тут скрізь ставити ПІП ФОПА? бо пустими не проводить.дякую…

Працівниця з 8.09.2023 в прогулі. 25.09 шляхом ел. повідом. з невідомої нам ел адреси, відправила нам заяву (дата в заяві 18.09) про надання відпустки до досягн. дитиною 3 -х років, тобто до 23.12.2023 включно. В заяві нема дати початку відпустки+не весь «пакет» її цифр…

Доброго дня!
1.Оформлення нового працівника на підприємстві, чи обовязково брати (заводити) трудову книжку у працівника та робити запис у трудовій? 2. Якщо працівник напише в заяві про прийняття на роботу " трудову книжку залишаю при собі" , чи потрібно буде робити запис…

Доброго дня .Яким способом внести зміни до трудового договору при підвищенні зарплати…

Доброго дня! Працівник займав посаду «Комірник», з 2023 року змінився класифікатор професій. Які документи треба оформити і які звіти подати. В які строки підприємство зобов'язане внести подібні зміни. Чи обов'язково вносити дані до трудової книжки? Дякую…

Здравствуйте! Какие льготы у наемного работника с инвалидностью 2 группы,сколько дней в неделю он может работать…

Доброго дня, у назві посади «провідний бухгалтер » чи обов'язково зазначати в дужках (з дипломом магістра), чи можна просто провідний бухгалтер…

Вітаю! Підприємство знаходиться на загальній системі оподаткування та платник ПДВ. Потрібен фахівець з розробки кошторисної документації на 3 місяці. Чи можемо ми укласти договір ЦПХ на 3 місяці? Робота буде виконуватися віддалено на власній комп'ютерній техніці цього робітника…

Вітаю, працівниця при влаштування на роботу до ФОП,принесла порожню трудову ,бо ще не працювала ,а є тільки диплом про вищу освіту.Питання: чи це навчання вписуєтся трудову книжку (дата закінчення навчання 2019р) і хто його має вписувати ? Дякую…

Доброго дня.
10.10.2023 звільнено співробітника, а 20.10.2023 він захворів ( 9 днів по лікарняному ), лікарняний впав на порталі ПФУ на наше підприємство.
Потрібно робити наказ про те що лікарняний не нараховуєть у зв'язку з тим що він вже звільнений на нашому…

Доброго вечора. Чи можемо ми мобілізованого працівника звільнити з одного підприємства і прийняти на інше ( він згоден) ? Як це оформити…

ДД! Чи може директор підприємства (не бюджетного, а приватне ТОВ) в наказі на преміювання працівників за результатами роботи за місяць преміювати і себе? Чи обов'язково треба, щоб преміювання директора затверджував засновник?
(Колдоговору, Положення про преміювання на…

Прошу зорієнтувати, як оформити декретну відпустку і далі по догляду за дитиною працівниці, яка зараз перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років до жовтня 2025 р.? Але довідок від лікаря не буде з цього приводу або тільки від закордонних лікарів, бо працівниця…

Добрий день, при збільшенні окладів праівникам ФОП планує затвердити новий штатний розпис з 01.01.24. Чи можна його затвердити 30.12.23 чи потрібно витримувати термін попередження навіть при підвищенні окладів у 2 місяці? Як з підвищенням окладів ознайомити праівників: в самому…

Доброго дня. Вкажіть, будь ласка, на який номер Указу Президента та ЗУ посилатися у наказі по підприємству про продовження в/стану на 90 діб з 18.11.2023. Дякую…

Доброго дня. 31.10. звільнився працівник(посада якого була в штатному розписі ТОВ), зараз ця посада в нас вакантна, але відповідно працівника з 01.11 нема, потрібно вносити зміни в штатний розклад? І як такі зміни відобразити…

Найманий працівник за основним місцем роботи оформлений на повну ставку. Чи може дана особа працювати за сумісництвом на повну ставку…

При прийняті працівника на роботу на випробувальний термін або ж по договору ЦПХ повідомлення можна не подавати…

Добрий день. Працівниця виходить з декретної відпустки, яка закінчується, наприклад, день народження дитини 18.11.23, як оформити цей вихід про те, що відпустка закінчилась та хоче звільнитися по ст. 38 КЗпП. Ми можемо звільнити її 17.11.23 згідно ст. 38 КЗпП? Як правильно…

ФОП приймає працівників по трудовому договору, вказує в ньому погодинна оплата праці згідно штатного розпису. В наказі на призначення обов"язково вказувати погодинну ставку чи писати згідно штатного розпису? Штатний розпис змінюється щомісячно, бо піднімаємо розцінки…