Заголовок тимчасово відсутній

Ви вже порушуєте права працівниці і вона легко зможе довести це в суді.

По-перше, скоротити посаду працівниці, що має дитину до 3 років ви не можете. По-друге - нею блула надана заява на офіційну електронну поштут роботодавця про надання їй відпустки по догляду за дитиною до 3 років (я так розумію, що копія свідоцтва про народження у роботодавця наявна). Щодо електронного підпису, то вона і не зобовяʼзана його ставити, якщо з нею не оррганізовано електронний документообіг.

Згідно з ч. 2 ст. 7 Закону № 2136 у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів із питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.

На жаль, Ваші дії теж будуть розцінені Держпраці та судом, як незаконні, адже не надати відпустку по догляду за дитиною до 3 років роботодавець не має права. Ні про який прогул у Вас не йдеться. Будь-яке звільнення наразі працівниці вважатиметься незаконним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!