Заголовок тимчасово відсутній

Для приведення штатного розпису та іншої кадрової документації у відповідність до Класифікатора професій можна діяти за алгоритмом, рекомендованим Держпраці:
1) видати наказ (розпорядження) про приведення найменувань посад працівників у відповідність до вимог Класифікатора професій;
2) видати наказ (розпорядження) про внесення змін до штатного розпису або викласти штатний розпис у новій редакції;
3) видати наказ (розпорядження) про внесення змін до пункту наказу (розпорядження) про прийняття / переведення, у якому неправильно зазначено назву роботи, посади або професії працівника;
4) унести зміни до інших документів, що містять найменування посади / професії працівника.

Конкретних термінів приведення назв посад у відповідність до Класифікатора не встановлено. У такому випадку кажуть, зміни треба провести у розумні терміни.

У Д5 таку подію відображати не потрібно. Адже така подія, як зміна коду КП чи перейменування посади, не передбачена Порядком № 4 серед переліку подій, які потрібно відображати у Д5 (п. 5 розд. IV Порядку № 4). У Д5, крім праціевлаштування, звільнення і відпусток по вагітності та по догляду, відображаються лише наступні випадки: переміщення працівника з одного структурного підрозділу до іншого, переведення на іншу постійну посаду або роботу у того самого платника єдиного внеску, призначення на нову посаду. Ознак зміна коду КП не підпадає під жоден із наведених випадків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!