Лікарняні потрібно поділити по періодах.

Треба і контролювати і мінімальну зарплату за відпрацьований час і мінімальний ЄСВ.

Це не є порушенням.

Наразі ми не можемо ствердно відповісти на Ваше питання, адже саме ці проблеми виникають при переведенні з сумісництва на основне місце чи навпаки.

На нашу думку, порушення тут не буде, проте робити так надалі ми не рекомендуємо.

Так, варто.

Щоб отримати компенсацією залишок днів відпустки за відповідний рік треба використати не менше 24 к.д. відпустки за цей рік.

Все залежить від назви такої премії, бо згідно з п. 3 та 4 Порядку № 100:

якщо будуть подаватись у лютому, то на мою думку слід брати не останні 3 місяці, а попередній кваратл, тобто 4 кв. 2024 року - жовтень, листопад та грудень

Так, все правильно.

Це питання не визначене законодавством, тому будемо орієнтуватись на сутність документів та дату виплати зарплати.

З метою проведення інвентаризації резерву відпусток враховуються усі невикористані відпустки станом на 31 грудня.

Вважаємо, що правомірно.

Ні, не зобов'язаний цього робити.

Зарплату за грудень можна і треба виплачувати у січні в строки, встановлені локальним документом.

Так, можете, але, щоб уникнути індексації, підвищити посадовий оклад потрібно на суму вищу, ніж можлива індексація.

Так, може.