☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
ОЛ
Олена
03.01.2024 | 10:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ФОП. Доброго дня, як звільнити працівника якого мобілізували, якщо він написав заяву про звільнення за власним бажанням…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.01.2024 | 11:40
МТ
Ткаченко Марія
03.01.2024 | 10:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Здравствуйте, в штатном расписании можно уменьшать количество посад, если в таковых нет необходимости, предприятие не работает, один директор…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.01.2024 | 21:12
ЛЛ
Люда Люда
03.01.2024 | 10:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть чим відрізняється бланк "штатного розкладу" на 2024 рік від попередніх…
ТК
Таміла, консультант
експерт
04.01.2024 | 00:30
ПР
Прусак Лілія Ігорівна
03.01.2024 | 10:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Зміна кількості днів відпустки з 28 до 24 дня за бажанням роботодавця є істотною умовою праці, проте в умовах воєнного стану чи зобовязаний роботодавець повідомляти про це працівників за 2 місяці чи можна по факту оформленого рішення наказом…
ТК
Таїса, консультант
експерт
04.01.2024 | 11:38
ПР
Прусак Лілія Ігорівна
03.01.2024 | 09:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! На підприємстві кількість днів відпустки було встановлено 28 календарних дні згідно колективного договору. З 01.01.2024 Колективний договір втратив чинність , профспілки на підприємстві немає. Керівник хоче встановити максимальну кількість днів відпустки 24 дня. Чи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.01.2024 | 21:11
НА
Наталя
03.01.2024 | 09:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Чи обов'язково ФОП підписувати накази та змінювати штатний розпис,у зв'язку з підвіщенням МЗП…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.01.2024 | 16:54
ОЛ
Ольга
03.01.2024 | 09:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть будь ласка, чи може працівник з інвалідністю (2 група з правом роботи) працювати санітаркою за основним місцем роботи не повний день…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.01.2024 | 11:00
ТЕ
Тетяна
03.01.2024 | 09:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. В повідомленні про прийняття на роботу вказана одна невірна літера в фімілії працівника. Як виправити цю помилку? Подати скасовуючу і нове повідомлення? Повідомлення подавали 29.12.2023, прийнятий з 02.01.2023…
ОК
Ольга, консультант
експерт
03.01.2024 | 19:35
МА
Маргарита
03.01.2024 | 09:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ДД.Чи можна було зробити по підприємству на підставі наказу 30 грудня 2023 робочим днем, а 1 січня 2024 вихідним днем?На підприємстві 5-ти денка.Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.01.2024 | 18:02
СЕ
Сергій
03.01.2024 | 09:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Складаємо схеми тарифних окладів і Тарифної сітки, щоб скласти штатний розпис. У водія код КП 8322, а у слюсаря код КП 7231. у слюсаря зп 7100грн, а у водія 10000грн. Чи можемо ми слюсарю поставити менший тарифний розряд і тарифний коефіцієнт чим водію…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.01.2024 | 16:56
СК
Кругликова Світлана Юріївна
03.01.2024 | 08:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку. Якщо змінюється мзп ми збільшуємо оклади працівників (наказ + штатний розпис). А як у ФОПів- потрібно робити додаткову угоду на встановлення нових окладів чи можно також видати наказ, ознайомити з ним під підпис працівників і внести зміни у штатне. Дякую…
ТК
Таїса, консультант
експерт
04.01.2024 | 10:10
НМ
Молодченко Наталія Анатоліївна
03.01.2024 | 08:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня) Чи можете надати бланк наказу ДСТУ…
ТК
Таміла, консультант
експерт
03.01.2024 | 18:12
СЕ
Сергій
03.01.2024 | 08:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві обліковується 55 чоловік. 20% - у призупинені трудового договору, в т.ч. відділ кадрів. В профспілках не беремо участі. Для затвердження схеми тарифних розрядів і тарифної сітки чи достатньо підписів керівника і головного бухгалтера…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.01.2024 | 17:16
НА
Наталія
02.01.2024 | 22:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо в колективному договорі не передбачена доплата окремим працівникам, скажімо за шкідливість, а в штатному розписі ця доплата прописана, чи є це порушенням…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.01.2024 | 17:48
НА
Наталія
02.01.2024 | 22:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У зв.язку з підвищенням окладів з 1 січня потрібно видавати наказ ? Якщо в організації 97 чоловік - то кожного потрібно розписати? Чи достатньо до наказу додати тарифікацію по педагогам і окремо по господарському чи адмінперсоналу…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.01.2024 | 16:50
ЄВ
Євген
02.01.2024 | 21:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
доброго дня. у фг працює два тракториста. їм встановлено щорічну додаткову відпустку за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці тривалістю 4 календарні дні. проте атестація робочих мість не проводилася. інших доплат та пільг не встановлено. чи можливий такий варіант, чи це…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.01.2024 | 17:46
ОК
Оксана
02.01.2024 | 20:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як в наказі вказати розмір виплати заробітної плати за першу половину місяця правильно: Заробітну плату працівникам за першу половину місяця визначати чи встановити в розмірі 60% від розміру тарифної ставки (посадового окладу)…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.01.2024 | 14:16
ОК
Оксана
02.01.2024 | 19:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ФОП прийняв працівника на 0,5 ставки, заробітна плата 3350,00грн. В особовій картці працівника в 4 розділі Розряд(оклад) яку суму вказувати 3350,00грн. чи 6700,00грн…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.01.2024 | 14:14
ОЛ
Олена
02.01.2024 | 19:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Подаючи дані до бази ПФУ (про прийом працівника та сканкопію наказу), отримано відмову з насиупним поясненням - "повертаємо звернення «скан-копія трудової книжки», оскільки для внесення данних про призначення на роботу потрібно внести запис про звільнення з попереднього місця…
ОК
Ольга, консультант
експерт
04.01.2024 | 18:20
ОЛ
Олена
02.01.2024 | 19:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи може людина працювати зовнішнім сумісником в двох місцях (на різних підприємтсвах) і не мати основного місця роботи? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.01.2024 | 00:26
