Якщо таке не заборонено Статутом підприємства та є рішення власників, то так.

Відповідно до законодавства про працю така заборона відсутня.

Не можлива, Постанова КМУ 1298

Якщо робота буде проводитись з понеділка по п’ятницю, такий графік не можна використовувати - треба зменшувати кількість робочих годин.

Мобілізований працівник - включається.

Працівниця у відпустці по вагітності та пологах або у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років - не включається.

Так, може.

штрафи за ст 265 КЗпП накладають ДЕржпраці

У даній ситуації варто розглянути варіант розбити відпустку на частини.

Так, можна вводити посаду, якщо керівник бачить у цьому потребу.

Ні, це не обов’язково.