Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавець має видати відповідний наказ про зменшення норми та визнання певних днів днями, робота в які не проводиться. Статтею 6 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text визначено, що на період воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП. Тобто зараз немає святкових днів.Також не діє норма щодо перенесення вихідного дня, у разі коли на такий вихідний день приходиться святковий день. Але роботодавець може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу і визнати такий день таким, робота в який не проводиться. Для цього слід видати відповідний наказ, зразок якого є в розділі документи.
Підприємства й організації можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, аніж 40 годин на тиждень, коли укладають колективний договір (ч. 2 ст. 50 КЗпП). Колдоговір може передбачати додаткові порівняно із законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ч. 3 ст. 13 КЗпП). Якщо колективного договору не укладали, керівник підприємства, що не фінансують з бюджету, може встановити наказом меншу тижневу норму тривалості робочого часу працівникам. Керівник покращить умови трудових договорів порівняно із законодавством про працю, тому інспектор праці не притягне роботодавця до відповідальності.
Тож, якщо 6 травня 2024 у вас визнаний таким, робота в який не проводится, то у вас змінюється і норма робочого часу у травні. Тобто, наприклад в травні за вашим новим графіком буде не 23 р.днів, а 22 р. дні (176 год). І якщо працівнику встановлено оклад, то при відпрацюванні всіх 22 днів за такою нормою він отримає всій повний оклад.
Розмір погодинної зарпалти залежить від відпрацьованих годин та годинної ставки. Тобто ставку слід помножити на фактично відпрацьовані години. Норма робочого часу стосується всіх працівників. Тому і для працівників з погодинною оплатою буде норма робочого часу меншою. Крім того ви нараховану зарплату такого працівника маєте порівнювати із МЗП в погодинному розмірі, яка також буде визначатись виходячи із фактично відпрацьованих годин. Тому на мою думку порушення тут не буде.
Щодо працівників із змінним графіком, то сам графік вихощдду на роботу для них не змінюється. Тобто вони працюють за своїм графіком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!