Заголовок тимчасово відсутній

При прийняті на роботу особа має надати документи передбачені статтею 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141, а саме: паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ.

Послідовність дій під час прийняття на роботу працівника така: 1) особа подає відповідні документи щодо працевлаштування; 2) сторони укладають трудовий договір, після чого ФОП складає наказ (розпорядження) про прийняття на роботу працівника; 3) не пізніше ніж за один день до початку роботи ФОП надсилає до ДФС повідомлення про прийняття працівника на роботу; 4) ФОП ознайомлює працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та його посадовою інструкцією (якщо в роботодавця є такі документи); 5) вносить запис до трудової книжки.

ФОП військовий облік не веде.

Згідно ч. 5 ст. 34 Закону України Про військовий обов’язок і військову службу від 25.03.1992 № 2232 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text) передбачено, що персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів за місцем їх роботи ведеться підприємствами, установами, організаціями незалежно від підпорядкування і форми власності, але про ФОПа там нічого не вказано.
Також відповідно до п. 1 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30 грудня 2022 р. № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text обов’язок ведення військового обліку покладено на підприємства, установи та організації незалежно від підпорядкування і форм власності, тобто на юридичні особи.
Отже, ФОП-роботодавець не веде військовий облік, а відтак і не подає до ТЦК інформацію, передбачену Порядком № 1487.

ФОП не може бронювати працівників. Адже у Порядку бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час дії воєнного стану затвердженого постановою КМУ від 27 січня 2023 р. № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text у п. 1 визначено перелік підприємств, що мають право бронювати працівників.

У цьому переліку про ФОП не вказано.

Раді допомогти, звертайтесь ще!