Так, ці суми враховуються при розрахунку середньої зарплати для відпусток та лікарняних.

Так, потрібно відобразити дні тимчасової непрацездатності у гр.12 Додатка 1.

Можна використовувати паперовий ваірант, але це повинен бути оригінал Витягу.

В даному випадку дотримуватись обмеження не потрібно.

Так, в Додатку 5 показуєте звільнення директора - фактично, це буде останній об'єднаний звіт до того, як підприємство не відновить роботу.

Ніяк.

Для обчислення середньоденної для нарахування допомоги по вагітності та пологам буде враховуватися тільки зарплата за новим місцем роботи.

Залежить від попереднього базового місяця та суми підвищення.

Ні, п.8-3 ч.1 ст.36 КЗпП діє для випадків, коли працівнка ніяк не можна знайти й зв'язку з ним немає більше 4 місяців.

Розглянемо Ваші питання:

1. Існує декілька варіантів виходу з даної ситуації:

Держпраці при перевірці може оштрафувати за неправильно побудовану систему оплати праці.

Ознака доходу - 127

Так, потрібно.