Замовити рекламу
☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.

☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.

Увійти або зареєструватися
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри

Очистити фільтр

ЛІ
Лілія
20.06.2024 | 14:28
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! При наданні основної щорічної відпуски з подальшим звільненням, відпускні нараховуються і виплачуються наперед за 3 дні (бажано).
Чи можна виплати ЗП за відпрацьований місяць разом із відпускними?
Ситуація: працівник йде у відпустку з подальшим звільненням з…

1

АК
Антон, консультант
експерт
21.06.2024 | 13:21

Це не обов’язково.

Строки виплати зарплати за першу та другу половину місяця, встановлені на підприємстві згідно зі ст. 115 КЗпП (…Ще

АЛ
Алена
20.06.2024 | 14:07
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Чи є грубим порушенням що в працівників багато днів невідпрацьованої щорічної відпустки(за 2020 - 2023 роки) працівники кожен рік брали лише по 14 к.д або 24 к д .На підприємстві не видавали повідомлення про відпустку( відпустки брали за заявою працівника) Графік відпусток є…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.06.2024 | 14:15

по першому питання.

Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:

1) порушення власником або уповноваженим ним…Ще

ТШ
Шиманська Тетяна Анатоліївна
20.06.2024 | 14:05
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Додаткова відпустка на дітей 10 к.днів - з 01.07.2024р. по 10.07.2024р. До роботи працівник повинен приступити 11.07.2024р? Чи вихідні 6,7 переносяться…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.06.2024 | 22:03

Вихідні не переносяться. Це не передбачено ЗАконом про відпустки. Відпустки надають календарних днях незалежно від режимів та графіків роботи (ст 5 Закону…Ще

АЛ
Алена
20.06.2024 | 14:01
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Мені потрібна ваша консультація з офіційними роз'ясненнями і посиланнями на закони, бо в нас спірна ситуація! У працівника 30 д відпустки + 15 к.д. за працю в органах ОМС, працівник в 2021-2023 роках бере по 24 к.д. відпустку (за кожен рік відповідно і в нього за…

2

АК
Аліна, консультант
експерт
20.06.2024 | 14:03

Вітаємо! 😊 Ми побачили, що Ви вже задавали таке саме питання. Ми взяли його в роботу та незабаром Ви отримаєте відповідь. Хочемо зазначити, що незалежно…Ще

АЛ
Альона
20.06.2024 | 14:00
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Мені потрібна ваша консультація з офіційними роз'ясненнями і посиланнями на закони, бо в нас спірна ситуація! У працівника 30д. відпустки + 15 к.д. за працю в органах ОМС, працівник в 2021-2023 роках бере по 24 к.д. відпустку (за кожен рік відповідно і в нього за…

1

НК
Наталя, консультант
експерт
21.06.2024 | 18:07

Норма письмового повідомлення працівника про початок відпустки діє з 2000 року, але дійсно не всі її дочитувались. В ст.10 Закону №504 зазначено…Ще

ЮК
Корень Юлія Євгенівна
20.06.2024 | 13:56
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня!За якими захворюваннями звільняють від мобілізації або комісують мобілізованного або кадрового військового робітника.Дякуємо…

1

ТК
Таміла, консультант
експерт
21.06.2024 | 07:40

Перелік хвороб, які звільняють від мобілізації:Інфекційні захворюванняНовоутворенняХвороби крові і кровотворних органівХвороби ендокринної системи, розлади…Ще

ЛХ
Хмілевська Людмила
20.06.2024 | 13:49
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! За працівниками є невідгуляні відпустки. Зараз відправляємо їх у відпустки, щоби позакривати борги по невідгуляним. Як оформити це документально: у планову відпустку відправляємо згідно плану-графіка та оповіщення працівника, у відпустку-борг відправляємо згідно…

2

НК
Наталя, консультант
експерт
21.06.2024 | 13:15

Якщо «борги» по невідгуляним відпусткам не вносили в графік відпусток, тоді надання відпусток за попередні періоди оформлюйте через заяви…Ще

НА
Наташа
20.06.2024 | 13:44
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, підкажіть будь ласка, ТОВ засноване 02.02.2024 є директор-засновник, до 01.03.2024 виконував обов'язки директора без збереження зп згідно статуту. З 01.03.2024 було подане повідомлення про прийом на посаду директора по трудовому договору з виплатою заробітної плати…

2

НК
Наталя, консультант
експерт
21.06.2024 | 13:03

Директора можна звільнити за ст.38 (ст.39) КЗпП-власне бажання або п.1 ч.1 ст.36 КЗпП- угодою сторін. Зразок…Ще

КА
Катерина
20.06.2024 | 13:30
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, на підприємстві наказом керівника зменшено тривалість робочого тижня на період з 24.06.2024 по 30.06.2024 до 24 годин. Внесені відповідні зміни в положення про оплату праці. На підриємстві не укладено колективний договір. Які можливі наслідки для підприємства…

1

НК
Наталя, консультант
експерт
21.06.2024 | 00:46

Так, таких змін достатньо.

За нормою ст.50 КЗпП підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості…Ще

НА
Наталія
20.06.2024 | 13:05
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Якщо на підприємстві велась одна книга наказів, де писали всі накази, а тепер вона закінчилась, то чи можна завести дві книги, щоб в одній писати накази довгострокового зберігання (прийняття і звільнення працівників), а в іншій короткострокового зберігання…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.06.2024 | 21:12

На підприємстві розрізняють як мінімум 4 групи наказів: накази з основної діяльності, наказ з адміністративно-господарських питань, накази з кадрових…Ще

ВШ
Шурдук Вікторія
20.06.2024 | 12:37
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

працівник прийнятий на роботу 24 09 2018 року, мала двох дітей до 15 років, 27 02 2023 року одній дитині виповнилося 15 років, право на соц. відпустку фактично втрачено. скільки днів соціальної відпустки ми маємо компенсувати при звільненні працівнику, прошу вказати в розрізі…

1

ГК
Галина, консультант
експерт
20.06.2024 | 19:14

1. 2018 рік - надаєте тільки в тому випадку, якщо працівниця до прийняття на роботу на ваше підприємство ніде протягом 2018 року не працювала - якщо вона…Ще

ДІ
Діана
20.06.2024 | 11:55
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Директор може залишити за собою обов'язок про вручення повістки?
і тоді наказу про призначення уповноважених осіб вручати повістки не потрібно видавати?
А де працівник повинен розписатись про отримання повістки…

1

ТК
Таміла, консультант
експерт
21.06.2024 | 12:05

Може.

При цьому відповідно до п. 31 постанови КМУ від 16.05.2024 № 560 «Про затвердження Порядку проведення призову громадян на військову службу під…Ще

КС
Коржевська Світлана Миколаївна
20.06.2024 | 11:54
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю.
Якщо подали повідомлення з типом "Скасовуюча" на 6 день після прийняття працівника, чи буде штраф.
Дякую…

2

ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.06.2024 | 20:49

На сьогодні не передбачено граничних строків подання повідомлення з типом скасовуюче та штрафів на його подання. Плануються тільки зміни, але наразі новий…Ще

НР
Резніченко Наталія
20.06.2024 | 11:53
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Проконсультуйте, будь ласка, ФОП, дитячий центр. Фахівець може лі пійти у відпустку без збереження ЗП на 90 календарних днів, на підставі війського стану з 01.06 по 29.08.2024р. І як це відобразити у звіті 4 ДФ. Дякую…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.06.2024 | 20:49

Статтею 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text передбачено 2 види такої відпустки:-відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону 2136…Ще

КС
Коржевська Світлана Миколаївна
20.06.2024 | 11:50
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю.
Якщо при оцифруванні ТК на порталі ПФУ у графі : порядковий номер місця трудових відносин", кадровик помилився, чи можуть виникнути питання до працівника у ПФУ при нарахуванні пенсії.
Дякую…

1

НК
Наталя, консультант
експерт
21.06.2024 | 00:04

Якщо зауважень від ПФУ не надійшло й цей період враховано в стаж, то навряд чи в подальшому виникнуть питання за цей період.

За необхідності дані можна буде…Ще

КС
Коржевська Світлана Миколаївна
20.06.2024 | 11:44
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю
У нас на підприємстві, працівник відмовився виходити на роботу, повідомлення було подано 12.06.2024, з цього часу працівник не виходив на роботу, лікарняного нема, також працівник 20.06.2024 повідомив, що за сімейними обставинами більше не може виходити на роботу…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.06.2024 | 20:48

Вам потрібно скасувати наказ про прийняття на роботу, якщо працівник не буде приступати до роботи. Скасувати наказ про прийняття на роботу можна, якщо…Ще

ГЕ
Геннадій
20.06.2024 | 11:39
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ФОП надає щорічну відпустку в розмірі 24 дні працівнику. Які документи мають супроводжувати цю подію. 1) Графік відпусток по всіх працівиках. 2) заява на щорічну відпу. від працівника 3) наказ про надання відпустки 4) повідомлення працівику про відпустку ? Правильно чи щось…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.06.2024 | 14:12

Якщо у вас планується відпустки в січні, особиво на початку січня, то варто графік скласти в грудні , тобто раніше, щоб був не тільки графік, а ви ще…Ще

ОЖ
Жукова Олена Анатоліївна
20.06.2024 | 11:31
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

На підприємствр прийнят гр.Молдови- з тимчасовою довідкою на проживання -він має ІПН, чи є мінімум по виплаті ЗП для іноземців, чи можна йому нараховувати мінімальний оклад =8000,00грн…

1

НК
Наталя, консультант
експерт
20.06.2024 | 23:50

Так, наразі праця іноземців оплачується на рівні громадян України, тобто не менше МЗП 8000грн.

До 15.10.2022 – дати, коли запрацювали зміни в ст.42-1…Ще

ЛІ
Лілія
20.06.2024 | 11:14
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Якщо заява на прийняття пишеться працівнику на роботу до ФОПА то обовязково писати що Копія паспорта-3 сторінки,1 примірник? чи трудову треба копію робити і вказувати у заяві для визначення стажу для лікарняних ? і якщо з обох сторінок зроблений ксерокс то це вважається 1…

2

НК
Наталя, консультант
експерт
20.06.2024 | 23:16

Ні, в заяві на прийняття на роботу такі дані вказувати не обов’язково, але бажано зафіксувати документи, що надаються працівником.

За нормою ст.24…Ще

ЛІ
Лілія
20.06.2024 | 11:05
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю!ФОП завжди вносить у трудову запис про прийнятття та звільнення і ніяких на це Заяв працівник не писав. Що за це може бути ФОПу? і яку саме заяву є зразок? дуже дякую…

1

ОК
Олена, консультант
експерт
20.06.2024 | 20:26

Відповідно до ст.48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n314 роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової…Ще

Усі консультації44430
Мої консультації0
Обрані0
Статуси запитання
З відповіддю44415
Уточнення1
В роботі14
Очікує0
З відповіддю АІ233
Теми
Акциз5424
Бухоблік та фінзвітність20606
Відрядження9133
Військовий облік та бронювання5163
ЄСВ, ПДФО, ВЗ48928
Зарплата71284
ЗЕД. Валютні операції10518
Кадри44430
Нерухомість та земля9568
ПДВ72553
Податок на прибуток26074
РРО/ПРРО, каса21386
Спрощена система22804
ФОП58088
Інше121298
20-ОПП649
Неприбуткові/благодійні організації934
Транспорт, ТТН937
Бюджетні установи132
Фермерські господарства225