Заголовок тимчасово відсутній

1. 2018 рік - надаєте тільки в тому випадку, якщо працівниця до прийняття на роботу на ваше підприємство ніде протягом 2018 року не працювала - якщо вона була працевлаштована, то на попередньому місці роботи їй повинні були або надати таку відпустку за 2018 рік, або компенсувати.

2. За 2019, 2020, 2021, 2022 та 2023 роки вона має право по 10 днів за кожен рік - всього 50 календарних днів. А от вже за 2024 рік вона втратила право на таку відпустку.

Відповідно до статті 19 Закону "Про відпустки" щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів надається певним категоріям працівників, які мають дітей.

Відповідно до закону відпустка надається: жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину; одинокій матері; батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі); особі, яка взяла дитину під опіку; одному із прийомних батьків.

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Міністерство соціальної політики України листом від 20.10.2011р. № 307/13/133-11 надало роз’яснення, згідно з яким додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, є соціальною відпусткою і надається повної тривалості у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини - до чи після.

Отже, працівник має право на отримання такої відпустки протягом календарного року незалежно від місяця року (січень, лютий тощо), в якому дитині виповнилося 15 років або 18 років (в залежності від підстави надання відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!