🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
ГТ
Галина Терефельська
28.06.2024 | 15:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівники підприємства заброньовані по Моб.завданю, на даний час призупинено продовження відстрочки, куди нам можна подавати на відстрочу якщо ми ще відносимось до обєктів критична іфраструктура згідно рішення Міністерства розвитку громад, територій та…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.06.2024 | 21:43
АЛ
Алла
28.06.2024 | 15:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка.
Чи можна бронювати по Порядку № 76 - 50 % військовозобов'язаних як критично важливе підприємство, а решту (50 %) - по постанові № 45 нам встановлені мобілізаційні завдання і замовлення…
Чи можна бронювати по Порядку № 76 - 50 % військовозобов'язаних як критично важливе підприємство, а решту (50 %) - по постанові № 45 нам встановлені мобілізаційні завдання і замовлення…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.06.2024 | 22:02
ОС
Стеблинська Олена Вікторівна
28.06.2024 | 14:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, як відправити директора Приватного навчального закладу у відпустку? Як правильно скласти протокол засновників (2 засновника ЮО) на відпустку ( чи може у протоколі бути: Присутні 2, запрошений 1він же директор навч. закладу і він же секретар зборів? Чи потрібно…
ОК
Ольга, консультант
експерт
01.07.2024 | 01:31
ТА
Татьяна
28.06.2024 | 14:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Яка відповідальність передбачена за відсутність колдоговору на підприємстві? (якщо це має значення 14 працівників)…
ОК
Ольга, консультант
експерт
29.06.2024 | 00:09
ЮЛ
Юліанна
28.06.2024 | 14:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві в червні 2023 року звільнився інвалід. На даний момент працевлаштовано 13 осіб, з них один увільнений від роботи у зв'язку з службою за контрактом в ВСУ. Працевлаштувати нового "інваліда" на даний час не має можливості із-за відсутності таких кандидатов. Які…
МК
Марина, консультант
експерт
30.06.2024 | 11:20
МА
Марія
28.06.2024 | 14:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! У повідомленні про прийняття працівника на роботу ( за 2023 р.) у рядку 5 (категорія особи) зазначено "2", а має бути "1".; у рядку 7- порожньо, а має бути унікальний номер. Як зробити уточнення у 2024 році. Дякую…
ОК
Ольга, консультант
експерт
28.06.2024 | 18:18
НА
Надія
28.06.2024 | 14:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Скажіть чи потрібно поновлювати військово-облікові дані працівнику, якщо він знятий з обліку. Є відмітка в військовому квитку про даний запис…
ПК
Поліна, консультант
експерт
28.06.2024 | 20:46
ТЕ
Тетяна
28.06.2024 | 13:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. працівницю прийняли на роботу за основним місцем- 01.11.2021р. Чи повинні ми не тримати її в сейфі на підприємстві, а віддати працівниці, в звязку з новими розясненнями по кадровому діловодству? Якщо віддати то чи потрібна від неї заява…
ОК
Ольга, консультант
експерт
03.07.2024 | 00:14
ОК
Оксана
28.06.2024 | 13:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи правильно розумію? Працівник нараці на основному місці працює 4 години в день. З липня хочемо перевести його на договір з нефіксованим робочим часом. Його треба звільнити і знову прийняти? Дякую…
ОК
Ольга, консультант
експерт
30.06.2024 | 00:53
ІР
Ірина Черепаха
28.06.2024 | 13:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть, працівника взято на роботу 21.09.23 р. Розрахунковий період для відпустки 21.09.23-20.09.24 =24 кал. дня. 01.06.24 він приніс документи, що він інвалід 3 гр. То тепер період з 21.09.23-31.05.24 =17 кал. днів. А з 01.06.24 по 31.05.24 =26 кал. дня…
ОК
Ольга, консультант
експерт
29.06.2024 | 01:47
ОЛ
Ольга
28.06.2024 | 13:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Який термін для передання в ПФ сканованих трудових книжок і який штраф за невчасну передачу…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
28.06.2024 | 16:27
ТИ
Татьяна Ильина
28.06.2024 | 12:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Робітник був прийнятий на роботу 11.08.2021, потім був увільнений у зв'язку із мобілізацією з 15.03.2022 по 23.06.2024. Зараз він хоче оформити основну щорічну відпустку на 24 календарних дня з 08.07.2024 по 01.08.2024. Підкажіть як розрахувати кількість днів…
Робітник був прийнятий на роботу 11.08.2021, потім був увільнений у зв'язку із мобілізацією з 15.03.2022 по 23.06.2024. Зараз він хоче оформити основну щорічну відпустку на 24 календарних дня з 08.07.2024 по 01.08.2024. Підкажіть як розрахувати кількість днів…
АК
Антон, консультант
експерт
29.06.2024 | 01:18
ЕЛ
Елена
28.06.2024 | 12:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник мобілізован у квітні 2023р. Зі слів родичів з серпня 2023р. та по теперішній час знаходиться безвісті знийклий. Які дії роботодавця в такій ситуації? Табелюємо , як мобілізованого…
ОК
Ольга, консультант
експерт
28.06.2024 | 23:59
КА
Катерина
28.06.2024 | 12:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ДД, підкажіть чи можуть спіробітники замість того, щоб йти у відпустку отримати компенсацію? Як це вірно оформити…
АК
Антон, консультант
експерт
29.06.2024 | 00:34
ОЛ
Олена
28.06.2024 | 11:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітання! Чи можна надати працівнику 14 днів щорічної відпустки з 15 по 28 липня включно якщо прийнятий на роботу з 13.02.24 року? Дякую…
ОК
Ольга, консультант
експерт
01.07.2024 | 14:15
НА
Наталья
28.06.2024 | 11:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ДД! Зовнішній сумісник, який працює головою правління в ОСББ, якщо не бажає йти в щорічну основну відпустку, чи маємо можливість відправити його примусово в щорічну основну відпустку, і якщо в відпустку не йде по основному місцю роботи…
ОК
Ольга, консультант
експерт
28.06.2024 | 23:56
НА
Наталья
28.06.2024 | 11:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ДД! Зовнішній сумісник, чи обов'язково щорічна відпустка повинна співпадати в терміні щорічної основної відпустки по основному місцю роботи…
АК
Антон, консультант
експерт
29.06.2024 | 00:14
ХР
Христина
28.06.2024 | 10:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
якщо працівник звільнився з основного місця роботи і має два сумісництва
чи потрібно робити якісь заміни по інших роботах його…
чи потрібно робити якісь заміни по інших роботах його…
ОК
Ольга, консультант
експерт
01.07.2024 | 20:44
ТЕ
Тетяна
28.06.2024 | 10:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ТОВ. Працівник був прийнятий за суміцництвом з 01.04.2024. Зараз він звільний з основного місця роботи, та хоче мати основне місця роботи вже на нашому підприємстві. Підкажіть, будь ласка, що робити в такому випадку? Нам звільняти його з посади за суміцництвом та приймати заново…
МК
Марина, консультант
експерт
30.06.2024 | 22:36
ОЛ
Олена
28.06.2024 | 10:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Бронювання працівників. Підкажіть, будь ласка, ПОСТАНОВА № 76 від 27 січня 2023 р. Який вичерпний перелік документів необхідно подавати? Чи потрібно подавати Фінзвітність і 1-ДФ? Які "підводні" камені є назараз по офоленню документів? Чи можливо на платформі…
АК
Аліна, консультант
експерт
28.06.2024 | 10:19
