☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
ІР
Ірина
23.07.2024 | 13:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство планує прийняти на роботу інваліда, який є військовозобов'язаним (не виключений з військового обліку). Чи буде такий працівник враховуватись при бронюванні 50% працівників? Дякуємо…
ОК
Олена, консультант
експерт
24.07.2024 | 09:07
ВР
РЕЗУН ВАЛЕНТИНА ПАВЛОВНА
23.07.2024 | 12:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Підприємство бронює працівників по Постанові № 76 (постанові 650) бо визнане критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період та незалежно від військового звання, віку та військово-облікової…
Підприємство бронює працівників по Постанові № 76 (постанові 650) бо визнане критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період та незалежно від військового звання, віку та військово-облікової…
ТК
Татіана, консультант
експерт
24.07.2024 | 14:38
СВ
Світлана
23.07.2024 | 12:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, 01.05.2024 працівника було мобілізовано, 22.07.24 отримали сповіщення сім'ї, що мобілізований працівник зник безвісти. Підкажіть будь-ласка які наступні дії відділу кадрів та бухгалтерії. Дяку…
ІК
Ірина, консультант
експерт
23.07.2024 | 19:56
ІЯ
ЯВОРСЬКА ІННА АНАТОЛІЇВНА
23.07.2024 | 12:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи може ФОП бути директором Товариства з обмеженою відповідальність? Дякую…
ІК
Ірина, консультант
експерт
24.07.2024 | 00:35
ОЛ
Олександра Павлюкович
23.07.2024 | 12:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Подали повідомлення на прийняття з вказаною невірною категорією особи, мав бути сумісник, вказали як за основним, як виправити , і чи несе це штрафні санкції…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.07.2024 | 18:07
НА
Наталья
23.07.2024 | 12:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Планує звільняється директор (останній робітник).З 17.02.22 знаходиться у відпусці бе збереження зп на період Воєнного стану. Чи може директор за ненадані дні відпсутки за період 17.03.22 по 24.12.23 призначити заміну невикористаних днів щорічної відпустки, які за…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.07.2024 | 18:08
ГЕ
Геннадій
23.07.2024 | 12:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як правильно працювати із журналом реєстрації заяв. наприклад заява про працевлаштування працівника. в журналі це буде номер за порядком 01 саме цей номер маємо поставити на заяві і де саме…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
23.07.2024 | 16:11
ХА
Хавронюк Валентина Юріївна
23.07.2024 | 12:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Скільки днів додаткової відпустки і якої може мати двірник, який працює на 0,5 ставки. Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.07.2024 | 18:12
ПН
Павлова Наталія Володимирівна
23.07.2024 | 12:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як вірно встановити при прийнятті зовнішній сумісник з неповним робочим днем 4 години
гнучкий робочий час фіксований час, змінний час, час перерви? дякую…
гнучкий робочий час фіксований час, змінний час, час перерви? дякую…
НК
Наталя, консультант
експерт
23.07.2024 | 19:11
ІР
Ірина
23.07.2024 | 12:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи можно замінити посадову інструкцію трудовим договором, якщо в договорі прописати обов'язки працівника? Дякуємо…
ІК
Ірина, консультант
експерт
23.07.2024 | 19:48
ХР
Христина
23.07.2024 | 11:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
чи можна єдиного директора на підприємтсві відправляти у відпустку
якщо він єдиний працівник
але будуть здійснюватись платежі по банку?чи не будуть питань…
якщо він єдиний працівник
але будуть здійснюватись платежі по банку?чи не будуть питань…
НК
Наталя, консультант
експерт
23.07.2024 | 12:23
НВ
Наталія Викторівна
23.07.2024 | 11:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
18 липня 2024р. підприємство отримало статус критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період Чи треба подавати відомості до ПФУ про трудові відносини з працівниками, що мали місце в період з…
18 липня 2024р. підприємство отримало статус критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період Чи треба подавати відомості до ПФУ про трудові відносини з працівниками, що мали місце в період з…
ОК
Олена, консультант
експерт
24.07.2024 | 07:18
АІ
Аліфанова Ірина
23.07.2024 | 11:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. В штаті підприємства є інвалід ІІІ групи, інвалідність якому присвоєна до 01.09.2024 року. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно йому проходити перекомісію, з огляду на постанову КМУ № 390? Які наслідки будуть для підприємсва в разі не проходження перекомісії…
ОК
Ольга, консультант
експерт
23.07.2024 | 22:10
ІР
Ірина
23.07.2024 | 11:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Як правильно відобразити в штатному розписі розмір посадового окладу працівника, якщо його зарплата прописана в трудовому договорі в розмірі 1000,00 доларів по курсу НБУ на день виплати зарплати? Кожен місяць зарплата різна, відповідно до зміни курсу НБУ. Чи можно…
ІК
Ірина, консультант
експерт
23.07.2024 | 18:17
СА
Світлана Анатоліївна Бабовалова
23.07.2024 | 11:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.Маємо на підприємстві мобілізованого працівника,робоче місце зберігається без нарахування заробітної плати,за 2 кв.в додатку 1 звіту з ЄСВ,вказали ,ПІБ,вид доходу,та кількість днів в трудових відносинах,чи потрібно показувати в додатку 5,або ще десь що людина…
ГК
Галина, консультант
експерт
23.07.2024 | 14:48
ЛІ
Лілія
23.07.2024 | 10:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо зранку у свій робочий день працівниця написала заяву на звільнення за угодою сторін і ФОП видав наказ на звільнення-видав усі розрахункові. Чи піде заява від працівниці про звільнення і у ній же вказано,що саме цей робочий день вона не відпрацювала а звільняється ?дякую…
ІК
Ірина, консультант
експерт
23.07.2024 | 17:53
НА
Наталя
23.07.2024 | 10:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник знаходиться в щорічній основній відпустці, у звязку із підписанням контракту із збройними силами України хоче звільнитись, які наші дії?
1. відкликаємо із відпустки і звільняємо за власним бажанням?
2. чекаємо закінчення відпустки і тоді звільняємо…
1. відкликаємо із відпустки і звільняємо за власним бажанням?
2. чекаємо закінчення відпустки і тоді звільняємо…
АК
Антон, консультант
експерт
23.07.2024 | 15:52
АЖ
Жердицька Анна Вікторівна
23.07.2024 | 10:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Найманий працівник перебуваючи у щорічній основній відпустці з 08.07 по 19.07, захворів і йому відкрито ЛН від 17.07 по 19.07.
Підкажіть будь ласка, як правильно провести розрахунок та як бути із накладеними днями лікарняного на відпустку.
Дякую…
Найманий працівник перебуваючи у щорічній основній відпустці з 08.07 по 19.07, захворів і йому відкрито ЛН від 17.07 по 19.07.
Підкажіть будь ласка, як правильно провести розрахунок та як бути із накладеними днями лікарняного на відпустку.
Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.07.2024 | 18:02
ОД
Дядюн Олена Іванівна
23.07.2024 | 09:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.Якщо працівник має основне місце роботи+2 зовнішніх сумісництв, чи необхідно дотримуватися у загальній сумі 8 годин робочого часу на добу? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.07.2024 | 17:59
МА
Мар'яна
23.07.2024 | 09:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, директор ТОВ (госп.підприємство) працює за основним місцем роботи 6 год на день. Чи може він за сумісництвом працювати 6 год на іншому місці роботи. А це навчальний центр від Центру зайнятості. Чи спрацьовує тут обмеження в 4 год як для бюджетної сфери? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.07.2024 | 17:58
