☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
НА
Наталія
29.07.2024 | 17:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівника прийнято 01.01.2022р за осн. місцем роб. Чи може працівник піти у щорічну осн. відпустку на 15 кал.д.? а потім ще на 9 днів. За який строк вказувати в наказі…
НК
Наталя, консультант
експерт
30.07.2024 | 13:31
ТЕ
Тетяна
29.07.2024 | 17:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Питання щодо заповнення паперової трудової книжки. Працівник має трудову книжку старого зразку, половина якої вже заповнена до слідуючої титульної сторінки. Підкажіть хто має заповнювати титульну сторінку, що знаходиться в центрі трудової? Бажано отримати зразок і…
НК
Наталя, консультант
експерт
30.07.2024 | 13:24
ИР
Ирина Андреевна
29.07.2024 | 16:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Як можна звільнити людину, якщо вона за кордоном…
ІК
Ірина, консультант
експерт
29.07.2024 | 20:06
АН
Анастасія
29.07.2024 | 16:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
у ТОВ працівник вирішив перейти на дистанційний графік роботи. Як правильно оформити? Чи досить його заяви і нашого наказу, чи потрібно укласти договір. які, можливо, є нюанси…
у ТОВ працівник вирішив перейти на дистанційний графік роботи. Як правильно оформити? Чи досить його заяви і нашого наказу, чи потрібно укласти договір. які, можливо, є нюанси…
НК
Наталя, консультант
експерт
30.07.2024 | 12:19
ЖЗ
Зубарева Жанна
29.07.2024 | 15:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Засновник ( єдиний) ТОВ 20.12.2023 р. своїм рішенням призначає директора з 27.12.2023 р. Новопризначений директор видав наказ 27.12.2023 р. , що приступає до виконання обов"язків, підстава: рішення засновника. Чи має бути наказ про затвердження штатного розпису (з…
НК
Наталя, консультант
експерт
30.07.2024 | 16:11
КА
Катерина
29.07.2024 | 15:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ДД, подскажите пожалуйста, на фирме4 человек, 2 работают удаленно,2 склад/офис- менеджер и кладовщик.
Менеджер уходит в отпуск, как дать полмочия кладовщику выписывать и подписывать расходные документы. Может быть это доверенность…
Менеджер уходит в отпуск, как дать полмочия кладовщику выписывать и подписывать расходные документы. Может быть это доверенность…
НК
Наталя, консультант
експерт
30.07.2024 | 11:21
КА
Катерина
29.07.2024 | 15:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Бюджетна мед.установа. Приймаємо працівника на посаду помічника лікаря-епідеміолога. У трудовій є стаж роботи медичною сестрою у закладах охорони здоров'я (лікарні-11 років), і стаж роботи у дитячому садку - старшою медичною медсестрою. Як правильно нараховувати…
ОК
Ольга, консультант
експерт
30.07.2024 | 14:09
ЛК
Косинська Лілія Миколаївна
29.07.2024 | 14:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підприємство ,критичне, забронювало працівників на рік. Після отримання броні через місяць працівник звільняється. Мені щось повідомляти в ТЦК. Бо нам потрібно взяти нового працівника і бронювати. (в 50% це вміщається)…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.07.2024 | 11:45
.
.
29.07.2024 | 14:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, будь ласка, формулу розрахунку кількості днів відпустки яку належить компенсувати працівнику при звільненні. Прийнятий 09.01.24 р та звільняється 31.07.24 р. Всі дні відпрацьовані, у липні брав 2 дні щорічної оплачуваної відпустки. Дякую…
ІК
Ірина, консультант
експерт
29.07.2024 | 17:25
ВА
ВАЛКІНА АНТОНІНА АНТОНІВНА
29.07.2024 | 14:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення. День звільнення припадає на суботу (вихідний день). Можна видати працівнику наказ напередодні…
ІК
Ірина, консультант
експерт
29.07.2024 | 14:38
ОС
Сидорова Оксана
29.07.2024 | 14:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня,працівник державної структури хоче працювати на іншій роботі після роботи та вихідні. Як правильно оформити : по сумісництву але з\плата повина бути 0,5 мінімальної- 4000,00,не більше чи ЦПХ на суму оклада підприємства. На який термін можна оформити договір ЦПХ? Дані…
ІК
Ірина, консультант
експерт
30.07.2024 | 09:36
ІТ
Тінтул Інна Валеріївна
29.07.2024 | 14:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! скажіть на сьогодні при звільнені за власним бажанням потрібно відпрацьовувати 2 тижні? чи ця норма вже не дійсна? Дякую…
ІК
Ірина, консультант
експерт
29.07.2024 | 14:23
ЛА
Лариса
29.07.2024 | 13:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. В червні директору було відкрито лікарняний лист з 26 числа. Але він працював дистанційно і фізично підписував всі документи. За всі робочі дні червня йому нарахована заробітна плата. Як правильно сформулювати причину відмови в оплаті лікарняного…
ІК
Ірина, консультант
експерт
29.07.2024 | 14:07
МА
Маргарита
29.07.2024 | 13:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Сотрудник находится в отпуске ежегодном оплачиваемом до 31.07.24 . Находясь в отпуске пишет сотрудник заявление на увольнение - 31.07.24 . Все отпуска сотруднику предоставлены , т. е компенсации за неиспользованный отпуск не будет . Какие документы при этом надо оформить ? Есть…
ІК
Ірина, консультант
експерт
29.07.2024 | 14:19
ЛА
Лариса
29.07.2024 | 13:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підприємство ТОВ на єдиному податку 3 група. В червні директору було видано лікарняний лист, але він працював дистанційно і підписував документи. І за весь червень йому нарахована зарплата. Як правильно сформулювати причину відмови в оплаті лікарняного…
НК
Наталя, консультант
експерт
29.07.2024 | 19:04
АН
Андрій
29.07.2024 | 13:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Пояснення до попереднього запитання (перечитав - й здалося трохи незрозумілим): Робітниця, працюючи на підприємстві, оформила у медичному закладі групу інвалідності, про що не знають на підприємстві…
НК
Наталя, консультант
експерт
29.07.2024 | 17:33
ЮЛ
Юлія
29.07.2024 | 13:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Працівника звільнено 01.09.2023 за п.1 ст.40. Чи зберігається за звільненим працівником право визначене в ст.42-1 КЗпП більше року, якщо його мобілізовано 29.08.2024…
АК
Антон, консультант
експерт
30.07.2024 | 14:51
КА
Катерина
29.07.2024 | 13:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Медична бюджетна установа. Працівник на іншому підприємстві звільняється 31.07.24 (основне місце), чи можемо ми прийняти 01.08.24 його до себе на роботу на основне місце. Які дії роботодавця? Заява про прийом на роботу буде 31.07.24. Наказ теж 31.07.24.Повідомлення…
ОК
Ольга, консультант
експерт
30.07.2024 | 09:58
МБ
Балабанова Марина Василівна
29.07.2024 | 13:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно уволить генерального директора по совместительству, какие документы требуются и в какие органы власти, в связи со службой в ЗСУ? Спасибо…
МК
Марина, консультант
експерт
30.07.2024 | 11:35
ІН
Інна
29.07.2024 | 13:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Обов'язково включати в кол договір пункт про додаткові 4 дні відпуски працівникам які працюють на комп'ютерах…
ОК
Ольга, консультант
експерт
29.07.2024 | 18:22
