Якщо ми Вас вірно зрозуміли, ПН на попередню оплату на суму 77406,44 грн. було зареєстровано раніше. У Вашому випадку є два варіанти:

Закон не встановлює мінімального терміну роботи в ІТ до подачі заяви.

Можна вести кілька років, якщо вистачає місця для ведення обліку.

Ні, в місяці прийняття на роботу ЄСВ донараховувати до мінімального розміру не потрібно, якщо не відпрацьовано повний місяць.

В бухобліку

Дт 209 Кт 311 – 2000,00 оплачено та оприбутковано сертифікат

Дт 641 Кт 644 – 333,33 відображено ПК з ПДВ на підставі ПН від ОККО

Вважаємо що Договір надання послуг.

Це залежіть ві касового аппарата. Якщо у Вас РРО, то для програмування слід звернутися дол центру сервісного обслуговування, з яким у Вас укладений договір.

Просте невикористання ОЗ — НЕ є підставою для зупинення амортизації.

Підприємство має надати працівнику повідомлення про стягнення за постановою з його зарплати.

При поданні уточнюючого розрахунку (УР) у березні 2026 року за 2024 рік, перебіг строку давності для перевірки оновлюється.

На разі існує два варіанти звільнити відсутнього працівника:

- за прогул п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП;

На нашу думку, простого продовження строку дії договору недостатньо.

Так, потрібно скласти ПН з типом причини 15.

Вважаємо, що дане роз’яснення стосується і випадків, коли такий РК взагалі не зареєстрований.

Вважаємо, що слід орієнтуватися на дату акту про зменшення заборгованості від 05.03.26 р.