Чи потрібно дотримуватись норм для працівників з інвалідністю

Якщо НПО укладає із працівниками на суспільно корисні роботи строкові трудові договори, то їх включають до СКШП

Суспільно корисні роботи – це види тимчасової трудової діяльності працездатних осіб в умовах воєнного стану, які провадяться для виконання робіт, що мають оборонний характер, ліквідації надзвичайних ситуацій техногенного, природного та воєнного характеру, що виникли в період воєнного стану, та їх наслідків, задоволення потреб Збройних Сил, інших військових формувань і сил цивільного захисту, забезпечення функціонування національної економіки та системи забезпечення життєдіяльності населення, а також не можуть бути пов’язані з підприємництвом або іншою діяльністю, спрямованою на одержання прибутку, та до яких належать роботи і послуги, що не потребують, як правило, спеціальної професійної підготовки. З кожною із таких осіб укладається строковий трудовий договір https://old.dcz.gov.ua/storinka/suspilno-korysni-roboty

СКШП розраховується за правилами Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженою наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text

СКШП визначаємо на підставі облікової кількості штатних працівників. До облікової кількості штатних працівників не включають:

cумісників;

виконавців робіт за цивільно-правовими договорами (договорами підряду);

переведених з інших підприємств згідно з договорами між суб’єктами господарювання;

учнів, слухачів професійно-технічних закладів освіти, які проходять виробниче навчання та виробничу практику на підприємстві згідно з договорами про надання робочих місць;

осіб, направлених підприємствами для навчання у закладах освіти з відривом від виробництва, які одержують від цих підприємств тільки стипендію;

осіб, які навчаються коштом, передбаченим у зведених кошторисах будівництва, для роботи на підприємствах, які введуть у дію;

працівників, які подали заяви про звільнення і припинили роботу до закінчення строку попередження або які припинили роботу без попередження роботодавця – з першого дня невиходу на роботу.

Не враховуємо працівників, які перебували у відпустках із вагітності та пологів або для догляду за дитиною до досягнення 3-х років (шести) згідно з пп. 2.5.8, 2.5.9 Інструкції №286.

Більше виключень не має.

Отже на час дії трудових договорів такі працівники включаються до СКШП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!