Критичність підприємства: вплив звільнення працівника на зарплату

Підприємство в зоні ризику втрати критичності, якщо в жовтні заброньованому, звільненому 15.10.2026, нараховано менше 25 941 грн пропорційно відпрацьованому часу, оскільки для цілей бронювання вимогу зарплати виконують як повну місячну суму, а не пропорційно дням роботи.

Обґрунтування

1. Вимога п. 8 Порядку № 76 діє щомісяця в повному розмірі. Відповідно до абз. 3 п. 8 Порядку № 76 військовозобов’язаному працівникові критично важливого підприємства, включеному до списку на бронювання, протягом строку дії відстрочки має бути щомісяця нарахована зарплата не нижче мінімальної зарплати, помноженої на коефіцієнт 3, тобто з 01.09.2026 – не менше 25 941 грн. Норма не містить застережень щодо пропорційності відпрацьованому часу в місяці звільнення, тому контролюючі органи орієнтуються саме на повну місячну суму.

2. Недотримання вимоги щодо одного заброньованого створює ризик скасування критичності. Якщо у будь‑якому місяці заброньованому нараховано менше встановленого мінімуму, це розцінюють як невиконання вимог Порядку № 76, що дає органу, який надав критичність, підстави скасувати статус підприємства та анулювати бронювання всіх працівників, а повторно отримати критичність можна буде не раніше ніж через пів року. Один «проблемний» місяць заднім числом виправити неможливо, бо донарахування потрапляють до наступного місяця.

3. Безпечна практика щодо місяця звільнення — «дотягнути» до повної суми. У подібних ситуаціях (звільнення заброньованого в середині місяця, прийняття наприкінці місяця, розбронювання в середині місяця) рекомендовано нараховувати повну суму не менше 25 941 грн за місяць, незалежно від відпрацьованих днів, шляхом премії чи систематичної матдопомоги, що входить до фонду оплати праці. Це мінімізує ризик, що при моніторингу за п. 6-1 Критеріїв та порядку № 76 підприємству скасують критичність через невиконання зарплатної вимоги по одному працівнику.

Якщо за жовтень заброньованому фактично нараховано менше 25 941 грн, є істотний ризик втрати критичного статусу і бронювання всіх працівників.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?