Виплата лікарняного під час відпустки та звільнення працівника

Оплачувати потрібно тільки дні хвороби після закінчення відпустки без збереження зарплати, а дні з 01.10 по 06.10.2026 не оплачуються, при цьому рішення про часткову відмову в оплаті слід належно оформити документально, щоб у ПФУ не виникло претензій. Звільнення за угодою сторін 06.10.2026 через наявність лікарняного не скасовують.

Обґрунтування

1. Право на допомогу виникає, бо хвороба настала в період роботи. Право на страхові виплати є, якщо страховий випадок настав у період роботи, включаючи день звільнення, тому лікарняний, відкритий 01.10.2026 до дати звільнення 06.10.2026, в цілому підлягає оплаті до відновлення працездатності, незалежно від звільнення за угодою сторін, що узгоджується зі змістом ст. 12 Закону № 1105-XIV.

2. За дні відпустки без збереження заробітної плати допомога не надається. Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати, тому дні хвороби, що збігаються з такою відпусткою (01.10–06.10.2026 включно), не оплачують ні коштом роботодавця, ні коштом ПФУ; це прямо випливає з п. 6 ч. 1 ст. 16 Закону №1105-XIV.

3. Дні після закінчення неоплачуваної відпустки оплачуються. Починаючи з дня, коли працівник мав вийти на роботу після закінчення відпустки без збереження заробітної плати (з 07.10.2026), дні тимчасової непрацездатності підлягають оплаті: перші дні в межах «5 днів» — за рахунок роботодавця, а починаючи з шостого дня непрацездатності — за рахунок ПФУ, виходячи з загального підходу до оплати хвороби після закінчення неоплачуваної відпустки, сформульованого з урахуванням ст. 15 Закону №1105-XIV.

4. Щоб не було претензій ПФУ, оформіть часткову відмову. Неоплачені дні (01.10–06.10.2026) потрібно формально відмовити до оплати, пославшись на підставу «відпустка без збереження заробітної плати» за п. 6 ч. 1 ст. 16 Закону №1105, для чого: 1) розглянути е-лікарняний уповноваженою особою; 2) скласти протокол / рішення із зазначенням періоду, за який відмовлено; 3) оформити повідомлення працівнику про часткову відмову в оплаті; 4) у табелі обліку робочого часу відобразити період відпустки кодом відпустки без збереження зарплати, а період оплачуваної хвороби — кодом оплачуваної тимчасової непрацездатності.

5. Звільнення за угодою сторін не заважає оплаті періоду після 06.10.2026. Звільнення за угодою сторін під час тимчасової непрацездатності не заборонено трудовим законодавством, а право на допомогу по діж дням після звільнення зберігається, якщо страховий випадок настав до звільнення, як це відповідає підходу, що ґрунтується на ст. 12 та ст. 15 Закону №1105 і застосовується щодо оплати лікарняних, відкритих до дати звільнення.

Коректне документальне оформлення часткової відмови за період відпустки без збереження зарплати та оплата днів після її завершення забезпечать відсутність обґрунтованих претензій під час перевірки.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?