Як розрахувати середній заробіток для відрядження у вересні

Середній заробіток для вересневого відрядження розраховуєте за загальними правилами за два попередні місяці (липень і серпень), але дні й суми липневого відрядження враховуєте по‑різному для кожного працівника: у того, кому липень оплачували за середнім, дні й суми відрядження з розрахунку виключаєте, у того, кому оплачували за денним, — залишаєте в розрахунку як звичайну зарплату.

Обґрунтування

1. Середня зарплата для відрядження рахується за 2 попередні місяці. Для оплати днів службового відрядження середня заробітна плата обчислюється з виплат за останні два календарні місяці, що передують місяцю, в якому працівника направлено у відрядження, тобто для вересневого відрядження розрахунковим періодом будуть липень і серпень 2026 року, з подальшим порівнянням середньоденної та денної зарплати за вимогою ст. 121 КЗпП і Порядку №100.

2. Відрядження, оплачені за середнім, із розрахунку виключають. За правилами Порядку №100, при обчисленні середньої зарплати за 2 місяці не враховують періоди і суми, коли за працівником зберігався середній заробіток, у тому числі за час відрядження, оплаченого за середнім, тому для працівника, якому дні 15.07–19.07 були оплачені за середньоденним заробітком, ці дні та суми виключаєте з кількості відпрацьованих днів і з сукупного доходу липня.

3. Відрядження, оплачені за денним, у розрахунку залишають. Якщо попереднє відрядження оплачено за денним заробітком, воно вважається звичайною оплатою за відпрацьований час, тож відповідно до п. 3 Порядку №100 такі суми та дні не виключаються з розрахункового періоду, і для другого працівника липневі дні 15.07–19.07 та їх оплата за денним заробітком повністю входять до липневої зарплати і до кількості відпрацьованих днів.

4. Подальші дії однакові для обох працівників. Після коригування липня за вказаним правилом для кожного працівника окремо: обчислюєте сукупний дохід за липень–серпень, ділите на фактично відпрацьовані робочі дні цього періоду, отримуєте середньоденний заробіток; окремо визначаєте денний заробіток за вересень і порівнюєте його із середнім, оплачуючи вересневі дні відрядження за більшою величиною відповідно до ст. 121 КЗпП.

Так ви дотримаєтеся вимог щодо правильного складу виплат та періодів при розрахунку середнього заробітку для вересневого відрядження.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?