Чи потрібно виплатити зарплату при знятті броні працівника

Так, за вересень 2026 року цьому працівнику безпечніше забезпечити нарахування не менше 25 941 грн, навіть якщо бронь знято 7 числа і він далі працює без відстрочки.

Обґрунтування

1. Вимога діє за кожен місяць, у якому працівник має бронь. З 1 вересня 2026 року військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, які включені до списків, повинна щомісячно нараховуватись зарплата не нижче мінімальної зарплати, помноженої на коефіцієнт 3, тобто 25 941 грн (8647 × 3) за кожен місяць дії відстрочки згідно з абз. 3 п. 8 Порядку бронювання, зміненого постановою КМУ № 692.

2. Місяць розбронювання вважають «контрольним» повністю. У роз’ясненнях щодо місяця звільнення або анулювання бронювання в середині місяця рекомендується забезпечувати повну суму 2,5 чи 3 МЗП за місяць незалежно від кількості відпрацьованих днів, оскільки контролюється саме місячна сума нарахованої зарплати заброньованого, і її зменшення нижче порогу розцінюють як недотримання зарплатного критерію п. 8 Порядку № 76.

3. Ризик втрати критичності і броні інших працівників. Недотримання у будь-якому місяці, коли особа була заброньована хоча б частину місяця, вимоги щодо мінімального рівня індивідуальної зарплати може стати підставою для скасування статусу критично важливого підприємства та анулювання броні інших працівників за тим самим п. 8 Порядку № 76, тому рекомендовано «дотягувати» до повних 25 941 грн за вересень, незважаючи на дату розбронювання.

За вересень 2026 року варто нарахувати цій особі не менше 25 941 грн (якщо на неї поширюється вимога п. 8, тобто це не держ/комунальне чи інше «виняткове» підприємство).

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?