Введення погодинної оплати праці для окремих операторів верстатів

Переводити на погодинну оплату всю посаду не обов’язково, можна встановити погодинну оплату лише окремим працівникам-операторам, але це потрібно чітко закріпити у внутрішніх документах (колдоговорі / Положенні про оплату праці, трудових договорах і наказах).

Обґрунтування

1. Форми й системи оплати праці роботодавець встановлює самостійно. Оплата може бути погодинною, відрядною чи іншою системою, що прямо передбачено ст. 97 КЗпП, а форма й система оплати праці обираються роботодавцем і фіксуються в колдоговорі або локальному акті з дотриманням гарантій законодавства, угод і договорів (ст. 97 КЗпП, ст. 15 Закону №108/95-ВР). Це дозволяє передбачити різні системи оплати для різних категорій чи груп працівників однієї професії.

2. Погодинна оплата може застосовуватись як варіант тарифної системи для частини працівників. Погодинна оплата є різновидом тарифної системи, коли розрахунок зарплати ведуть за годинною ставкою, помноженою на фактично відпрацьовані години (ст. 97, 92 КЗпП; див. також підхід у матеріалі про погодинну оплату). У межах однієї професії можна встановити: частині операторів – місячні оклади, іншим – годинні тарифні ставки, якщо це прямо виписати в положенні про оплату праці / колдоговорі та штатному розписі (різні «умови оплати» для різних штатних одиниць або посад).

3. Зміна системи оплати праці для конкретних працівників – це зміна істотних умов праці. Перехід окремих операторів з окладу на погодинну ставку є зміною системи оплати праці, а це істотна умова праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Її допускається змінювати у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, але: у мирний час – із попередженням не пізніше ніж за два місяці, а під час воєнного стану – не пізніше як до запровадження нових умов (ст. 3 Закону №2136-IX). Для окремих працівників оформлюєте наказ про зміну істотних умов праці, повідомлення і, за наявності письмових трудових договорів, додаткові угоди.

4. Потрібно привести у відповідність локальні акти й штатний розпис. Форми й системи оплати праці мають бути прописані в колдоговорі або локальному положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП). Там можна прямо зазначити, що для частини посад «оператор верстата» (або для конкретних дільниць/змін) застосовується погодинна система. У штатному розписі для відповідних штатних одиниць доцільно передбачити або годинну ставку, або оклад з приміткою про оплату пропорційно відпрацьованому часу за погодинною ставкою.

5. Запровадження тризмінного режиму потребує ще графіків змінності та обліку робочого часу. Для операторів, що працюватимуть у трьох змінах, слід затвердити графіки змінності й вести облік фактично відпрацьованих годин, зокрема нічних, які оплачуються в підвищеному розмірі не менше 20 % за кожну годину (ст. 108 КЗпП). Це технічно добре поєднується саме з погодинною системою.

За наявних норм ви можете законно встановити погодинну оплату тільки окремим операторам верстатів, якщо це правильно оформити як зміну істотних умов праці й відобразити в локальних документах.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?