Розрахунок середньоденного заробітку працівника з інвалідністю та стажем

Не застосовуйте спецобмеження з мінзарплати, середню рахуйте тільки із зарплати у вас за березень–липень 2026 року, заробіток за сумісництвом у сам розрахунок середньої не включайте, а довідки ОК-5/ОК-7 додатково не завіряються.

Обґрунтування

1. Чи є право не застосовувати обмеження з мінзарплати. Обмеження застосовують, якщо за 12 місяців до страхового випадку страховий стаж менше 6 місяців за даними Держреєстру, а не лише за останнім роботодавцем, про що прямо сказано у нормах, наведених у п. 1 ч. 4 ст. 12 Закону № 1105 і п. 29 Порядку №1266. Довідки ОК-5 та ОК-7 показали, що у працівника є стаж за сумісництвом, тож за останні 12 місяців сумарно набереться 6 і більше місяців, спеціальне обмеження не застосовується і допомогу розраховують із фактичної середньої зарплати без «стелі» 284,07 грн.

2. Що брати в розрахунковий період для середньоденної зарплати. Страховий випадок настав у серпні 2026 року, тому базовий розрахунковий період – серпень 2025 – липень 2026. Однак періоди військової служби, відпусток без збереження зарплати та інших поважних причин, за які не сплачували ЄСВ, виключаються з розрахунку відповідно до п. 3 Порядку №1266. У вашого працівника березень 2026 року до 29 числа повністю зайнятий призупиненням і відпусткою без збереження зарплати, тож дні 1–29 березня з розрахункового періоду вилучають. Середньоденну зарплату визначаєте так: суму нарахованої зарплати за фактично оплачені місяці (у вашому випадку березень з 30.03, квітень–липень 2026, сумарно 77050,66 грн) ділимо на кількість календарних днів цих місяців, за мінусом виключених днів без збереження зарплати.

3. Чи треба включати до середньої зарплати суми із сумісництва. Норми щодо розрахунку середньої зарплати передбачають, що кожен страхувальник обчислює середню окремо за своїм місцем роботи, а доходи з інших місць роботи не додаються, про що йдеться у загальних правилах Порядку №1266 щодо сумісництва (зокрема, п. 30 Порядку 1266). Доходи за сумісництвом враховують лише для контролю максимальної бази ЄСВ і для правильного визначення стажу (через ОК-5, ОК-7), але не при обчисленні середньої зарплати у вашого роботодавця. Тому заробіток із довідок ОК-5/ОК-7 до суми 77050,66 грн не додаєте.

4. Статус та завірення ОК-5 та ОК-7. Довідки ОК-5 та ОК-7, сформовані працівником через застосунок «Дія» чи власний кабінет на порталі ПФУ, є офіційними даними Держреєстру і не потребують додаткового засвідчення роботодавцем. Вони слугують підставою для підтвердження як загального страхового стажу, так і наявності 6 місяців стажу за останні 12 місяців відповідно до Закону №1105.

У вашій ситуації лікарняні розраховуйте зі «своєї» середньоденної зарплати без обмеження з мінімальної.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?