Чи збережеться бронь при працевлаштуванні за сумісництвом

Відстрочка, надана через загибель сина на війні, зберігається незалежно від працевлаштування за сумісництвом, оскільки вона пов’язана з особистим статусом працівника, а не з місцем роботи. Влаштування на додаткову роботу не скасовує таку відстрочку і не перетворює її на бронювання від підприємства.

Обґрунтування

1. Відстрочка за сімейними обставинами надається за статтею 23 Закону №3543. Перелік підстав для відстрочки, зокрема за сімейними обставинами та у зв’язку з близькими родичами, які загинули або пропали безвісти під час участі у бойових діях, визначено статтею 23 Закону №3543-XII. Така відстрочка є особистим правом військовозобов’язаного і не залежить від того, де і скільки він працює.

2. Бронювання і відстрочка — різні механізми. Бронювання здійснюється роботодавцем для працівників критично важливих чи інших визначених підприємств і регулюється статтею 25 Закону №3543 та постановою КМУ №76, тоді як відстрочка за сімейними підставами оформлюється за ініціативою самої особи відповідно до статті 23 цього Закону. Зміна місця роботи або додаткове працевлаштування як сумісника не є підставою для автоматичної втрати відстрочки.

3. Обмеження щодо сумісників стосуються квот бронювання, а не особистої відстрочки. Порядок бронювання, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 №76, встановлює правила, як сумісників враховують у квоті для бронювання за одним місцем роботи, але не містить норм, які скасовують вже надану відстрочку за статтею 23 Закону №3543 у разі працевлаштування за сумісництвом.

Якщо у працівника вже оформлена відстрочка за ст. 23 Закону №3543, працевлаштування за сумісництвом її не припиняє.