Зарплата нових працівників: донарахування чи премії для колег

Якщо такі працівники не заброньовані то не обов’язково.

Починаючи з місяця, в якому проводиться бронювання до закінчення трудових відносин працівника з підприємством (тобто, якщо працівника подано на бронювання або звільнено в середині місяця, то в цьому місяці повинна бути зарплата не нижче 25941 грн).

Тобто, зарплата заброньованого повинна бути не менше 25941, якщо працівник не заброньований, то це не обов’язково.

Щодо обчислення середньої заробітної плати для дотримання статусу критично важливо. Маємо роз’яснення Мінекономіки у листі від 07.03.2025 № 2704-25/20968-01 щодо обчислення середньої зарплати для критичності. Згідно із ним розрахунок середньої заробітної плати рекомендуємо здійснювати відповідно даних Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 13.01.2015 №4, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 30.01.2015 за №111/26556, шляхом ділення суми рядків 1.1 «сума нарахованої заробітної плати», 1.3 «сума оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платників податків», 1.4 «сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України» на рядок 103 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату» (у новому звіті 092).

Тобто, такі працівники будуть включатись до розрахунку середньої заробітної плати для дотримання статусу критично важливого і так як вона менше 25941 , то є ризик втратити критичність. Тому в даному випадку можна донарахувати премію іншим працівникам, для того щоб не втратити критичність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!