Утримання зайво виплачених відпускних: правила та обмеження зарплати

Розглянемо Ваші питання:

1. Так, можна навіть без заяви, якщо не пройшло місяця з дня виплати.

Згідно ст. 127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739 Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) роботодавця:
1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми.До лічильних помилок належать неправильності в обчисленнях, дворазове нарахування заробітної плати за один і той самий період тощо. Не можуть вважатися ними не пов'язані з обчисленнями помилки в застосуванні закону та інших нормативно-правових актів, у тому числі колективного договору. Це підтверджується пунктом 24 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 №13.

В даному випадку у Вас лічильна помилка. Якщо не пройшло місяця з дня виплати, то можна утримати за наказом керівника.

2. Обмеження в 20%.

Згідно ст. 128 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n751 При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів.

Отже, обмеження щодо утримань з заробітної плати становить 20%.

Однак, за заявою працівника можна утримати і більше ніж зазначено в ст. 128 КЗпП. Тобто, працівник в своїй заяві може визначити будь яку суму для утримання і утримуєте суму зазначену в заяві, в такому випадку норми ст. 128 КЗпП не діють.

Раді допомогти, звертайтесь ще!