Відкриття ФОП під час декрету: можливості для бухгалтерських послуг

Так, ви маєте повне право зареєструвати ФОП і надавати бухгалтерські послуги своєму чи іншим підприємствам. Перебування в трудових відносинах та вихід у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами («декрет») не обмежують право на реєстрацію ФОП та ведення підприємницької діяльності.

1. Право на реєстрацію ФОП під час роботи за наймом і «декрету»

Законодавство України не забороняє найманим працівникам реєструватися фізичними особами — підприємцями.
Ви можете оформити ФОП до, під час або після виходу на лікарняний по вагітності та пологах.
Отримання допомоги по вагітності та пологах за основним місцем роботи (ТОВ) зберігається, оскільки вона нараховується на підставі електронного листка непрацездатності за період страхового стажу на підприємстві відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», ст. 18–19. Одночасне отримання доходу від власної підприємницької діяльності не позбавляє вас цієї страхової виплати.

2. Бухгалтерські послуги та спрощена система оподаткування (ЄП)

Бухгалтерський облік дозволений на спрощеній системі: Згідно з Податковим кодексом України, пп. 291.5.2 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n6946 спрощену систему не можуть обрати ФОП, які здійснюють діяльність у сфері аудиту. Проте діяльність із ведення бухгалтерського обліку не є аудиторською діяльністю, тому ви можете перебувати на спрощеній системі (код КВЕД 69.20 — безпосередньо бухгалтерські послуги).

Вибір групи єдиного податку:

• 3 група: Найбільш універсальна. Дозволяє надавати послуги юридичним особам на будь-якій системі оподаткування (і платникам єдиного податку, і платникам податку на прибуток).
• 2 група: Дозволяє надавати послуги виключно населенню та іншим платникам єдиного податку (Податковий кодекс України, пп. 291.4). Якщо ваше ТОВ перебуває на загальній системі (платник податку на прибуток), ви не маєте права надавати йому послуги на 2-й групі ЄП.

https://7eminar.ua/news/17597-ci-moze-fop-jedinnik-2-grupi-pracyuvati-z-kved-6920

Якщо ви плануєте надавати послуги тому самому ТОВ, де працюєте:

Ризик перекваліфікації у трудові відносини: Податкові органи та Держпраці прискіпливо ставляться до договорів із ФОП, які дублюють трудові обов’язки штатного працівника.
Щоб уникнути ризику визнання відносин трудовими:У договорі про надання послуг має бути чітко визначено конкретний результат послуг (наприклад, складання окремого звіту, налаштування обліку), а не процес виконання трудової функції за посадовою інструкцією.
ФОП не повинна підпорядковуватися правилам внутрішнього трудового розпорядку підприємства і графіку роботи.
Оплата повинна здійснюватися за актами наданих послуг, а не щомісяця у фіксованій сумі, як зарплата.

Раді допомогти, звертайтесь ще!