🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Податкові наслідки дистанційної роботи директора за кордоном
Керівник ТОВ знаходиться за кордоном і працює дистанційно (виїхав на початку повномаштабного вторгнення).Наказ по підприємству про визначення робочого місця за кордоном є. Чи є якісь наслідки, в т.ч. податкові для ТОВ і для самого директора якщо він знаходиться більше трьох років за кордоном? І чи може податкова визнати господарські операції фіктивними якщо директор підписує паперові документи? Чи вплине на це новий підписаний договір між ДПС та прикордонною службою про електронний обмін інформацією? Дякую.
Факт перебування директора за кордоном понад 3 роки не робить діяльність ТОВ незаконною, оскільки законодавство України дозволяє дистанційну форму роботу, зокрема й для керівників (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571).
Податкові наслідки для самого директора як фізособи
Згідно з пп. 14.1.213 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n256), у директора виникає ризик подвійного податкового резидентства: країна проживання може вважати його своїм резидентом за критерієм 183 днів, тоді як українська ДПС, найімовірніше, наполягатиме на збереженні українського резидентства через центр життєвих інтересів (посада директора, корпоративні права в ТОВ).
Українське ТОВ як податковий агент продовжує утримувати з його зарплати 18% ПДФО та 5% військового збору. Водночас країна перебування згідно зі своїм законодавством може вимагати задекларувати цю зарплату як закордонний дохід і сплатити місцеві податки — виникає ризик подвійного оподаткування, який знімається (повністю або частково) через залік сплаченого податку відповідно до конвенції.
Для українського законодавства сам факт дистанційної роботи директора — безпечний і не створює порушень.
У разі дистанційної роботи директор продовжує виконувати свої функції віддалено. Ні КЗпП, ні іншими нормативно-правовими актами, що регламентують виконання посадових обов’язків керівником підприємства, не заборонено директору підписувати документи, працюючи дистанційно. Законодавчі підстави вважати такі паперові документи нереальними (фіктивними) лише через закордонне розташування підписанта — відсутні.
Щоб повністю ліквідувати ризики суб'єктивних претензій з боку ДПС, переведіть директора на 100% електронний документообіг (КЕП). Електронний підпис директора має повну юридичну силу, фіксує точний час і знімає будь-яку прив'язку до его фізичного розташування.
Якщо папір критично необхідний — оформіть в ЄДР додаткового підписанта, який перебуває в Україні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Приклади заповнення Звіту про інвалідність: де знайти інформацію
Є відповідь АІ
ФОП на спрощеній системі: ліцензія для електромонтажних робіт
Чи потрібна ліцензія на даний вид діяльності?Дякую…
Переплата податку ФОП: чи потрібно подавати заяву до закриття
Виплати працівнику, призваному на військову службу: обов’язки підприємства
Прийом працівників без паперової трудової в ІТ-компанії можливий
Виправлення значення в Додатку 4 ДФ: як діяти
Нарахування ЄСВ за пільговою ставкою для працівника з інвалідністю
Чи можливий експорт з фізичною особою в гривні
Є відповідь АІ
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку військовослужбовця
Вплив сплати ЄСВ на лікарняні по вагітності та пологах
Відмітки в табелі: відпустка без збереження та мобілізація працівників
Відрахування з доходів працівника: нюанси та строки виконання постанови
2. Постанова була отримана…
Звіти з військового обліку: терміни для нових підприємств у 2026 році
Обов'язковість доплати ЄСВ для працівника з неповним днем роботи
Запит щодо форми звіту по квоті для інвалідів підприємства
Подавати мають тільки ті в кого не виконано норматив чи всі ? Підприємство зарег. з січня 2026 року, на даний момент на ньому працює 8 співробітників, один з них інвалід…
Є відповідь АІ
Як заморозити ФОП без закриття та сплати податків
Оформлення відпустки: документи та наслідки зміни термінів відпустки
Дисконтування внесків до статутного фонду після виходу учасника
Є відповідь АІ
