Оформлення відпустки: документи та наслідки зміни термінів відпустки

Перенесення відпустки з жовтня на листопад потрібно оформити заявою працівника, наказом роботодавця і коригуванням графіка відпусток.
Якщо щорічна відпустка вже запланована графіком, її перенесення на інший період можливе лише за згодою між працівником і роботодавцем, оскільки новий строк надання відпустки встановлюється за домовленістю сторін згідно з ч. 4 ст. 11 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131.

Зверніть увагу, якщо заява про перенесення відпустки надходить до 2-тижневого періоду попередження роботодавця про початок відпустки, роботодавець не повідомляє в жовтні (або за 2 тижні до) про необхідність використати відпустку за графіком. Якщо ж заява від працівника надійшла пізніше- в документах зберігається й повідомлення й заява про перенесення.
Якщо фактичні дати відпустки системно не відповідають затвердженому графіку і зміни в нього не вносяться, контролюючі органи розцінюють це як недотримання графіка відпусток, навіть якщо є заява і наказ на інші дати.
Недотримання затвердженого графіка відпусток є порушенням трудового законодавства, за яке передбачена:

адміністративна відповідальність для посадових осіб у вигляді штрафу від 510 до 1700 грн за ч. 1 ст. 41 КУпАП;
фінансова санкція для підприємства у вигляді штрафу в розмірі однієї мінімальної заробітної плати за порушення вимог трудового законодавства згідно зі ст. 265 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!