ФОП: продаж алкоголю в магазинах та оплата праці продавців

Так, ФОП може сам торгувати в другому магазині без нарахування собі заробітної плати, і для збереження ліцензій йому достатньо виконувати вимогу щодо середньої зарплати для найманих працівників, а не щодо власного доходу.

Обґрунтування

1. ФОП не може оформити себе найманим працівником ФОП не має права укладати трудовий договір сам із собою, тому не може «нараховувати собі заробітну плату» як працівнику. Самозайнята особа – це фізична особа-підприємець, яка не є працівником у межах власної підприємницької діяльності, про що прямо сказано в п. 14.1.226 Податкового кодексу України. Отже, у другому магазині ФОП діє як підприємець-власник, а не як найманий працівник, і трудовий договір із собою не укладається.

2. Яка саме вимога застосовується до ФОП з найманими працівниками Для суб’єктів, які мають ліцензії на роздрібну торгівлю алкоголем і мають найманих працівників, встановлено обов’язок забезпечувати середню щомісячну зарплату працівників не нижче 2 МЗП (або 1,5 МЗП для «сільських»/малих точок) відповідно до частини тринадцятої статті 42 Закону №3817-IX. Вимога до мінімального місячного оподатковуваного доходу (2 або 1,5 МЗП) встановлена окремо для ФОП, які не мають найманих працівників, у частині чотирнадцятій цієї ж статті. Якщо у ФОП є хоча б один працівник, він вважається «суб’єктом з найманими працівниками», і до нього застосовується лише зарплатний критерій, а дохідний критерій ФОПа не застосовується.

3. Як це впливає на обидві торгові точки Вимоги до середньої зарплати або до доходу встановлюються до суб’єкта господарювання в цілому, а не окремо до кожної торгової точки. Якщо у ФОП є один найманий працівник, оформлений у першому магазині, і йому забезпечено потрібний рівень зарплати, то умова статті 42 Закону №3817 виконується для всіх ліцензій цього ФОПа. У другому магазині ФОП може працювати сам, без оформлення себе працівником і без нарахування собі зарплати, за умови, що в цілому по суб’єкту дотримано норматив середньої зарплати по найманих особах.

4. Практичне оформлення роботи ФОПа в другому магазині Оформлення полягає в тому, що:

   • ФОП зареєстрований як підприємець і має ліцензію на роздрібну торгівлю алкогольними напоями за адресою другого магазину.
   • У повідомленні 20-ОПП та в ліцензійних даних зазначено обидві торгові точки.
   • У трудових відносинах оформлено лише найманого працівника (продавця) у першому магазині, з дотриманням мінімальної середньої зарплати згідно зі статтею 42 Закону №3817.
   • У другій точці ФОП працює особисто як власник бізнесу, без будь-якого наказу про прийняття себе на роботу і без записів у трудову книжку про «роботу у власного ФОПа».

Ризики та нюанси:

Якщо ФОП звільнить єдиного працівника і залишиться без найманих, тоді до нього почне застосовуватися дохідний критерій (2 або 1,5 МЗП на місяць) як до ФОПа без працівників, і невиконання цього критерію протягом трьох місяців поспіль може стати підставою для припинення дії ліцензії згідно зі статтею 46 Закону №3817.

ФОП має право працювати сам у другому магазині без оформлення себе працівником і без нарахування собі заробітної плати, якщо в нього є хоча б один офіційно оформлений працівник з належною зарплатою.