Чи потрібно доплачувати ЄСВ до мінімального розміру при звільненні

Не зовсім, сам факт звільнення 10 серпня не означає доплату ЄСВ до мінімального внеску: треба дивитися, чи це останній робочий день за графіком і чи працівник увесь місяць перебував у трудових відносинах.

Обґрунтування

1. Коли спрацьовує правило «ЄСВ з мінімалки» Вимога нараховувати ЄСВ не менше мінімального страхового внеску діє, якщо за місяць база нарахування менша за МЗП і працівник за основним місцем роботи був у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацював усі робочі дні за графіком цього місяця, тобто прийнятий з першого робочого дня або звільнений в останній робочий день місяця за своїм графіком, що випливає з ч. 5 ст. 8 Закону №2464-VI та пп. 6 п. 2 розд. III Інструкції №449.

2. Звільнення в середині місяця – ЄСВ тільки з фактичної бази Якщо працівник звільняється в середині місяця (як у вас 10.08.2026) і це не останній робочий день місяця за його графіком, він не перебував у трудових відносинах повний календарний місяць і не відпрацював усі робочі дні, тому ЄСВ нараховують лише на фактично нарахований дохід, без «дотяжки» до МЗП, навіть якщо сума доходу менша за мінімальну зарплату, що прямо випливає з логіки пп. 6 п. 2 розд. III Інструкції №449.

3. Коли 10 число могло б дати обов’язок доплати Гіпотетично доплата до мінімального ЄСВ була б потрібна лише якби у конкретному місяці 10 число припадало на останній робочий день місяця за затвердженим графіком цього працівника, працівник мав статус «основне місце роботи», не був особою з інвалідністю (ставка 22%), і його загальний дохід за серпень був менший за МЗП.

Рекомендація: за вашими даними звільнення 10.08.2026 відбувається не в останній робочий день місяця, тому ЄСВ нараховуйте лише з фактично нарахованої суми доходу за серпень без доплати до мінімальної бази.