Визначення нормативу трудоустроювання інвалідів на підприємстві

Частково так, норматив у вас виконується, але чисельність для нього ви порахували неправильно: для розрахунку бази берете не 121, а 606 мінус «декретниці» та «шкідливі» посади, а мобілізовані, призупинені та відсутні з нез’ясованих причин до СКШП входять.

Обґрунтування

1. Як визначати чисельність для нормативу СКШП для нормативу рахуємо за правилами Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286 (далі – Інструкція №286), з урахуванням спецнорми ст. 18-2 Закону №875-XII.
Включаються всі працівники за основним місцем роботи, крім:

• тих, хто у відпустці по вагітності та пологах, у відпустці по догляду за дитиною (пп. 3.2.2 Інструкції №286);
• штатних одиниць із важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, визначених постановою КМУ (ст. 18-2 Закону №875).

2. Чи виключати мобілізованих, «приостановка» і відсутніх Мобілізовані, працівники з призупиненим трудовим договором, у неоплачуваних відпустках, а також відсутні з нез’ясованих причин до СКШП входять.
Це випливає з того, що:

• до облікової кількості включають осіб, тимчасово відсутніх через виконання держобов’язків, зокрема мобілізованих (пп. 2.5.2 Інструкції №286);
• перелік тих, кого НЕ включають до СКШП, обмежений відпустками по вагітності та пологах і догляду за дитиною (пп. 3.2.2 Інструкції №286), інших категорій там немає.

3. Розрахунок вашого нормативу і факт його виконання За наданими даними базовий показник для нормативу має бути не 121, а вся облікова чисельність за основним місцем роботи (606), зменшена лише на:

• працівників у декретних відпустках (якщо вони є у складі 606);
• «шкідливі»/небезпечні посади, які підпадають під урядовий перелік.

Алгоритм дій:

1. Візьміть 606 і відніміть зовнішніх сумісників, «декретниць» та працівників на шкідливих/небезпечних роботах за Переліком КМУ.
2. Отримане число – це приблизна СКШП за місяць для нормативу, яку надалі усереднюють за квартал.
3. Якщо після такого розрахунку база ≥ 25, норматив = 4% цієї СКШП; якщо від 8 до 25 – 1 місце.
4. Порівняйте цей норматив із кількістю працівників з інвалідністю, які:
   • працюють за основним місцем;
   • мають зарплату за повністю відпрацьований місяць > МЗП (ст. 18-2 Закону №875).

У вашій ситуації 6 осіб з інвалідністю явно більше, ніж 4% від 121, але треба перевіряти саме «правильну» СКШП, а не тільки фактично працюючих.

Рекомендація:
Оцініть СКШП за квартал за Інструкцією №286 з виключенням лише «декретниць» і шкідливих/небезпечних посад; якщо 6 працівників з інвалідністю за умовою зарплати > МЗП перевищують розрахований норматив, вважайте норматив виконаним.

Для безпечного підтвердження нормативу вам потрібно перерахувати базу не від «121 фактично працює», а від повного штату за правилами Інструкції №286 і ст. 18-2 Закону №875.