Перевірки і штрафи для підприємства після травми працівника під час обстрілу

У разі травмування працівника внаслідок ворожого обстрілу підприємству необхідно бути готовим насамперед до спеціального розслідування нещасного випадку комісією Держпраці, а не до планової чи податкової перевірки. Сам по собі факт обстрілу не є підставою для застосування штрафів до роботодавця, однак адміністративна відповідальність можлива за неповідомлення, несвоєчасне повідомлення або приховування нещасного випадку.

Нещасні випадки, що сталися з працівниками під час виконання трудових обов'язків унаслідок бойових дій або ворожих обстрілів, підлягають спеціальному розслідуванню незалежно від ступеня тяжкості отриманих травм відповідно до п. 141-15 Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ №337 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/337-2019-%D0%BF#Text. Комісія утворюється наказом територіального органу Держпраці протягом одного робочого дня після отримання повідомлення. До її складу входять посадова особа Держпраці, представники Пенсійного фонду України та військової адміністрації.

Під час розслідування комісія перевірятиме належне оформлення трудових відносин із потерпілим, дотримання вимог законодавства про охорону праці, наявність проведених інструктажів, інструкцій щодо дій під час сигналу «Повітряна тривога», забезпечення доступу працівників до укриттів, своєчасність повідомлення про нещасний випадок, а також обставини події. Для цього можуть досліджуватися пояснення свідків, табелі обліку робочого часу, медичні документи, фото- і відеоматеріали та акт у довільній формі про стан робочого місця на момент обстрілу.

Роботодавець зобов'язаний протягом однієї доби подати повідомлення за формою додатка 2 до Держпраці, Пенсійного фонду України, військової адміністрації та профспілки відповідно до п. 141-18 Порядку, затвердженого постановою КМУ №337.

Якщо підприємство не повідомить про нещасний випадок або приховає його, посадова особа Держпраці видає припис за формою Н-9 про проведення розслідування, який роботодавець повинен виконати протягом 10 робочих днів відповідно до п. 55 та п. 56 Порядку, затвердженого постановою КМУ №337 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/337-2019-%D0%BF#Text.

За неповідомлення або несвоєчасне повідомлення про нещасний випадок посадові особи підприємства можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу від 20 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто від 340 до 850 грн, відповідно до ч. 6 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/8073-10#Text.

Якщо під час розслідування буде встановлено, що травмування сталося не лише внаслідок бойових дій, а й через порушення роботодавцем вимог законодавства про охорону праці, наприклад працівникам не було забезпечено можливості пройти до укриття, на посадових осіб також може бути накладено адміністративний штраф від 20 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 340 до 850 грн) відповідно до ч. 5 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Якщо роботодавець виконав усі вимоги щодо охорони праці, забезпечив проведення інструктажів, визначив порядок дій під час повітряної тривоги, надав можливість користуватися укриттям і не перешкоджав евакуації працівників, він звільняється від відшкодування матеріальної та моральної шкоди потерпілому. У такому випадку відповідальність за шкоду, завдану внаслідок обстрілу, покладається виключно на державу-агресора. Якщо ж буде встановлено порушення роботодавцем вимог охорони праці, питання відшкодування шкоди вирішується в судовому порядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!