Перехід працівника з сумісництва на основну роботу: відпускні питання

Взагалі таку зміну ми рекомендуємо робити через звільнення/прийняття.

Якщо я правильно зрозуміла, то процедуру Ви робили через відкликання заяви та визнавання місяця роботи основним.

Є лист Мінекономіки від 07.10.2021 № 4712-06/49022-07 , де Міністерство зробило висновок, що працівник, працевлаштований за основним місцем роботи, може відкликати заяву про визначення основного місця роботи БЕЗ звільнення та надалі працювати за сумісництвом.

Однак, якщо працівник бажає змінити роботу з сумісництва на основне місце, то роботодавцю слід звільнити працівника з неосновного місця роботи та прийняти його на основне. Через відкликання заяви це зробити неможливо. Про це йдеться в листах Мінекономіки від 24.03.2022 № 4712-06/11123-07 та від 24.06.2024 № 4701-05/45070-09.

Отже, робити через відкликання заяви це не можна було, потрібно таку процеуру робити через звільнення/прийняття.

Стосовно відпускних. Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Отже, розрахунковий період останні 12 місяців, що передують місяцю відпустки. Фактично у Вашого працівника змін не відбулося, звільнення не було, тому розрахунковий період останні 12 місяців.

Корисною буде наша стаття

https://7eminar.ua/news/4506-z-sumisnictva-na-osnovne-misce-roboti-ci-navpaki-yak-zapovniti

Раді допомогти, звертайтесь ще!